韩红红

摘要：在新形势下，企业提高自身的竞争实力，实现长远发展目标，会不断进行优化转型，政工工作的重要性也就得以凸显。而政工干部作为企业发展的核心力量，其能力及职能发挥会直接影响企业发展进程，因此这就需要以思想政治工作为根本，增强企业内部凝聚力，从而使企业经济收益达到预期标准。企业政工干部是连接上级领导及员工的重要桥梁，在工作中具备哪些能力才能对促进企业的安全稳定运行，却成为政工干部需要重点关注的问题。

关键词：企业政工干部；能力；新形势

一、企业政工干部应具备的素质与能力

（一）较高的理论素养

理论素养是指一个人可以对相关理论进行系统掌握，其中涉及到了理论知识、理论观点与理论系统等，理论素养是政治思想工作人员应用拥有的最基本的涵养。如果说政工干部的立身之本在于高度的政治敏锐性与政治鉴别力，那么理论素养则是政工干部的溯本之源。企业政工干部面对重大理论与现实性问题时，如果出现了困惑、迷惘甚至动摇的现象，将会丧失政治原则和政治方向，为企业造成严重损失。所以政工干部首要工作就是要打下良好的理论基础。

（二）善于观察的能力

随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育。

（三）需要具备应变的口才和谋略

马克思的辩证唯物法让我们指导，事物都是持续变化的，人们的思想也在持续的改进和转变中。想要更好开展群众、职工工作，必须加强和他们的互动交流，在应对他们较为复杂的思想情绪时，必须具备应变策略和能力，保持自己的头脑清醒，避免过于感情用事导致矛盾计划，用自己良好的口才来疏导和鼓励群众和职工。良好的口才是开展工作的关键要素，政工干部必须具备良好的语言技巧和措辞技巧，关注谈话对象的理解能力和接受能力，这样才能顺利的开展思想政治工作，确保政工工作任务的有效落实，促进企业的发展。

（四）团队协作能力

政工干部通常是企业中最具有创新观念的先进领导者，对事物会怀揣着不同的眼光进行观察，不仅眼界较为开阔，思想上更加具有深化优势，所以在企业的团队建设中，政工干部要具备一定的团结协作能力，这就突出了党员领导干部发挥责任感的重要性，尤其是企业的政工干部要将提升企业团队协作能力作为应尽的责任，从而为企业科学化发展目标的实现奠定扎实的基础。因此，首先，企业政工干部不仅要能在领导层中起到把控方向的作用，还应当是反映企业信息的传递平台。在新形势下的企业，内部责任主体越来越清晰、明确，这就需要不同团队之间加强内部联系，并在相互促进的基础上将工作完成，因此，团队之间的相互协作也就成为政工干部在实际工作中应当纳入重点考虑范畴中的问题。其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。

二、企业政工干部如何才能做好思想政治工作

（一）完善机制

培养政工干部，把好的政工干部选用起来，建立和完善科学有效的选人、用人机制是主要管道和途徑。一方面紧密结合政工干部队伍的实际，在不断改进的基础上，形成系统完备、科学规范、管用易行的制度机制，将民主推荐、职工测评、组织决定有机结合起来，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，确保选准人、用对人。另一方面引入竞争机制，创造公开、公正、公平的选用政工干部环境，将思想政治素质高、业务能力强、热爱企业党建及思想政治工作的人，选拔并任用到政工岗位上来。此外，严格对政工干部的考核，对业绩突出的予以表彰、奖励和提拔；对业绩平平或不称职的，提出批评，限期整改；对不作为、甚至出现问题的政工干部，及时诫勉谈话，直至降职、免职，确保建立一支高素质的政工干部队伍。

（二）严格遵循以人为本，切实提升政工干部服务意识

对于施工企业政工干部来说，其在具体开展思想政治工作期间，要树立良好服务意识，积极结合当前工作实际情况，通过各种手段方法来切实了解企业职工所面临的众多思想问题，并基于此为其提供有效解决途径，充分凸显以人为本理念。同时根据相关调查显示现今大多数施工企业都普遍存在着“找对象难、家人团聚难、孩子上学难”等问题，长此以往极容易对企业职工工作状态和身心健康带来不利影响。为了有效解决这一问题，就需要施工企业能够大力开展思想政治教育工作，通过一系列思想政治活动来充分掌握了解不同职工实际状态，将职工面临的困难放在心上，积极与职工人员开展情感交流沟通，起到巩固、稳定人心的作用，让职工能够真正感受到来自施工企业的关怀爱护，真正帮助其解决生活之忧，促使其能更加全身心地投入到工作之中。

（三）加强企业政工队伍建设

新时代背景下，传统的政工工作已经无法满足时代的需求，更不能适应企业的需求，只有不断地创新和改革，才能够促进企业的长远发展。新时期企业政工队伍建设可以通过以下途径完善：第一，培养政工干部具有较强的学习力和行动力，通过学习理论知识，武装头脑；第二，政工干部需要有一定的管理经营能力，了解企业的文化特点和经营理念；第三，能够为企业文化的总结和传播做出努力，提升企业的软实力。只有进一步加强政工队伍建设，才能运用更加现代化和先进化管理手段，提高企业员工的综合素质。现如今企业领导需要进一步强调以人为本的思想，采用相对柔性的管理方法，更能激发员工的工作热情，调动员工的主观能动性。

结束语

企业政工工作和干部队伍的建设将关乎企业未来的生存和发展，在促进企业高速发展和经济效益提升的同时，需要加强企业政工干部队伍的建设。不仅仅需要吸引更多的政工干部加入，还需要对干部进行更加专业的培训，提高企业干部的专业素养，使其能够以更加扎实的基本功和技能水平服务更多的企业员工，帮助企业员工树立都有正确的三观，以此促进企业的和谐发展和持续进步。

参考文献：

[1]周倩.刍议新形势下企业政工干部队伍重要性的思考和探析[J].经营管理者，2017，（16）：308

[2]张萌.强化政工干部培训和管理的探讨[J].中国公共管理，2016（14）