时隔70年的劳动法大改

【日】《经济学人》

7月17日

随着维持70年之久的劳动法发生巨大改动，日本人的工作状态将迎来巨大转折。6月末，本届日本国会的最重要法案“劳动方式改革相关法案”在参议院全体会议上获得表决通过。法案的主要内容为：限制加班时间上限，实现“同工同酬”以化解正式员工与非正式员工之间的不合理待遇差，并引入将部分高收入岗位排除在劳动时间限制对象之外的“脱时间给制度”（以前日本的金融、证券行业加班是家常便饭，且没有加班费。现在劳动法改革，所有行业都有加班时间限制了，但高收入行业不在这个限制内，采用弹性时间制度）。改动后的加班时间“原则上为每月45小时，每年360小时”。顾及到繁忙期，还规定一年最高加班时间不得超过720小时，单月不得超过100小时。违反规定的企业将受到处罚。日本各大企业将从2019年4月适用该法案，中小企业从2020年4月开始适用。面对少子老龄化问题，安倍政府提出了劳动方式改革，希望更多的人参加生产劳动。

少儿编程教育纳入必修

【日】《东洋经济周刊》

7月21日

现时，不少国家均致力培育 IT 人才。除了美国投入 40 亿美元推动全美电脑科学教育之外，以色列和英国也把编程教育纳入必修课。还有不到两年的时间，“编程教育”将作为日本所有小学的必修课全面开设，至2021、2022年，日本所有初、高中也将按照新修订的学习指导要领开设“编程教育”必修课程。日本政府认为，若当下的儿童没有充分具备有关计算机工作原理、大数据分析等与编程相关的知识、思维与能力，则必将被新时代淘汰。……