摘 要 随着社会的发展和经济的进步，如今国家相关劳务法律也有了新的进步。然而在目前我国发展中，劳务派遣却产生了很大的问题。我国劳务派遣是根据我国独特时代发展背景形成的一种劳务方式，由于其发展上存在着一系列重要问题，导致我国《劳动合同法》必须进行修改完善。直到现在，劳务合同法中关于劳务派遣问题的制度和法律法规也没有形成良好的完善局面，且实际标准和划分方向上仍然存在着一定误差。本文针对我国劳务派遣的法律规制进行简要分析，希望能够对社会发展和相关法律完善起到一些作用。

关键词 劳务派遣 法律规制 社会发展

作者简介：付嗣全，黄河科技学院。

中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.07.027

目前发展过程中，劳务派遣中各种问题时有发生，比如逃避社会保险欠账，逃避相关义务合同条约限制，劳务派遣时间固定化，对相关地区派遣问题做禁止行为等等情况，这些情况都对我国劳动发展和社会进步产生阻碍作用。为了能够更好的解决这些问题，必须对相关法律规制进行良好的分析，并给出重要指导意见和解决策略。

一、劳务派遣简述

劳务派遣实际上指的是将人力进行部分地区和企业部门进行派遣工作，是以相关中立机构对合作双方进行合作代簽的形式开展的，通过工作单位对劳动者给与一定的薪资报酬，而劳动者实际工作模式和命令听取是在相关派遣工作机构与工作单位双方之间。……