曾觉先

【摘要】青年团体是一个潮气蓬勃，十分有活力的一支队伍，并且在现阶段的国有施工企业单位中占有较大的比重，不仅在学识和身体素质上具有较高的优势，而且他们塑造能力十分强，是促进国有企业改革，经济增长的主力军。建设好国有施工企业中的思想政治工作，发挥思想政治工作的积极意义，能够全面高效的带动企业员工的工作积极性、创造性，推动国有企业转型工作的有序进行，本文针对新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作做简要阐述。

【关键词】国有施工企业 青年职工 思想政治 工作

伴随着社会主义新时期市场经济的发展，社会的不断变革，人们对物质文明建设与精神文明建设的认识不断提高。企业与此同时也要更加注重思想政治工作的建设。国家现有的经济增长体制在不断转变，在改革发展的新时期，国有企业内部也在进行不断变革，企业发展发展方向也顺应时代发展不断变化。企业中青年职工是企业的中坚力量，它价值导向，思想变化对于国有企业的发展都有着重大影响。由于青年工作人员在国有企业中占有很大比例，他们能够紧跟时代潮流，想法独特，文化水平以及专业技能都较高，因此做好国有企业青年职工的思想政治工作，对于企业的经济发展，有着不可比拟的意义。

一、国有施工企业青年职工的思想基本形态

（一）注重业余文化生活、侧重自身技能积累

经过专业人员的统计分析，国有企业青年职工存在的普遍现象是，迫切希望获得更过的专业技术，提高自身的能力，希望有更过提高自己、丰富自己技能的培训机会。并且其中很多人会利用自己的工作额外时间进行学习充电，开阔自己眼界。他们对于在企业工作中有着较大主观能动性，并且有信心通过自己的学习以及职业生涯规划在企业工作中更上一层楼。但是也会有人在投入大量心血学习后并没有得到满意的成绩，可能存在自身学习能力不足，或者学习方向错误等原因，所以急需企业为其搭建平台，丰富自己的业余生活。

（二）思想观念多元化

21世纪新时期的青年是一个敢想敢做，勇于拼搏的队伍，他们思维开阔，敢于尝试新鲜的事物。但是也有部分青年职工缺乏冒险精神、缺乏团队意识，在企业工作中不能够居安思危，没有学习的紧迫感。过度重视自己，而忘记了个人利益要服从于集体利益。忽略了自身在团队中的价值，在团队中存在感比较差，同时也导致工作效率低下。

二、国有施工企业思想政治工作建设中面临的现状

（一）思想政治观念逐渐淡忘

在社会主义市场经济体制中，国有施工企业为了在激烈的竞争中立于不败之地，把重心放在了经济业务发展和深化改革中，因而忽略了思想政治工作对于青年职工的影响。因为国有企业的一些项目有的属于欠发达的偏远国家或者是环境比较恶劣的地区，导致对于职工的流动性比较大。由于企业领导班子对于思想政治教育工作的忽视，青年职工的思想很容易受到大环境的冲击，面对遇到的困难愿意逃避。企业中有些员工工作没有责任心，工作态度消极，做一天和尚撞一天钟的工作态度占有部分比例，更有职工由于心态问题觉得企业不够公平，自己被忽略，没有归属感。受环境的熏陶，一些积极的人长此以往的在这种状态下工作，逐渐的也被同化了。

（二）工作理念单

一、不够创新

我们处在互联网与移动互联网发展的时代，仍旧会出现工作工作内容以及工作形式守旧，不能够与时俱进，开阔创新。领导者喜欢采用座谈会的形式组织活动。另外，由于国有企业的特殊性，许多青年职工身兼数职，大大降低了工作的热情。现在是一个大数据的时代，企业应该紧跟时代步伐，推陈出新，凭借网络的便利，合理优化的树立思想政治文化建设。企业中仍然存在形式化的工作模式，没有趋利避害，针对青年工作者的特点有针对性、规范性的去分配工作。

三、解决国有施工企业思想政治工作问题的举措

（一）做好正确价值观导向

树立科学合理的价值体系，正确引导青年工作者的工作方向，提高工作人员的思想觉悟。思想政治工作顾名思义就是如何做好人。所以更加需要做好青年工作者的价值导向，充分发挥其主观能动性，把企业内部文化建设与思想政治建设有机结合起来。将企业文化重要内容根植于青年工作者的心中。同过企业文化的丰富内涵，来激发青年工作者的执行力、创造力。建立健全的思想管理体系。无规矩不成方圆，企业内部应该深化改革，创建科学管理制度，来约束企业员工的不正确行为。

（二）物质文明与精神文明建设协调发展

人们生活水平提高，对于生活工作质量的要求也急剧加重。企业领导班子应该深入到员工的精神层面并且了解员工的物质需求，真正了解员工的家庭情况以及现有的困难。企业应该更人性化、亲情化。作为国有施工企业单位，企业领导组织应该多关心慰问员工，例如：子女上学问题、老人生活问题等，应该主动为员工谋一些福利。在保证企业经济建设与企业文化建设正常运营的情况下，也要多考虑职工的基本诉求，这两者任何一个都不可以掉以轻心。因为员工才是企业的命脉。

（三）提高企业队伍素质建设，转变工作方式

老员工反应在他们初来企业工作时，对于企业的工作形式、工作内容、企业文化都不是很了解，自己在工作中都是自己摸索，多走了很多弯路。所以企业应该有老带新，或者增加企业内部的活动拓展，不僅有利于团队建设，并且能够提高员工的综合素质。改变传统的工作模式，多多接触新媒体，来提高工作效率。

四、结束语

青年职工已经向国有企业的中坚力量转变，在未来的工作环境下，企业各级党组自需要树立以青年职工为导向的企业文化建设，建立健全的思想政治工作管理体系，以人为本，开阔创新，在加强思想政治工作的同时，也不能够忽视了员工的感受，要切实从员工想法出发，尊重青年职工的想法、深度挖掘其潜在的能力，提高党组织的自身素质，用创新发展的眼光进行思想政治工作建设，与时代接轨，适应时代发展的需要。

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