傅珍珍 梁靓

【摘要】学术界关于创业团队的人力资本对企业的影响研究较为丰富，本文从人力资本的构成、人力资本的测量维度、人力资本对创业企业的非融资绩效三个方面进行了论述，并得出了创业团队的人力资本对创业企业普遍存在显著的影响，但关于影响方向和大小则由于各种原因存在不同观点。

【关键词】人力资本 创业企业

人力资本的构成较为多元化，不同的学者关注了不同维度的人力资本。到目前为止，大部分研究发现现有的人力资本主要包括高管成员的年龄、性别、教育水平、所学专业、产业经验、岗位经验、任期、海外经历等这些维度在不同企业之间的异质性。张秀娥、孙中博等（2013）通过调查问卷的方式，测量了创业团队成员之间的年龄、岗位、教育水平等方面的异质性，探讨创业团队异质性对创业绩效的影响机制。牛芳、张玉利和杨俊（2011）将人力资本划分为两大类：一类是包括行业经验、职能经验和教育程度的与任务相关的人力资本，一类是包括性别、年龄和种族的与身份相关的人力资本，并分别研究这两种异质性对新企业绩效的影响。李建军和李丹蒙（2015）用创业团队的高管的平均年龄、平均受教育程度和创业团队的工作背景来衡量人力资本。胡望斌、张玉利和杨俊（2014）将人力资本分为两大类：一是包括性别、年龄、种族、教育水平等的社会性异质性人力资本，一是包括行业经验、职能经验、创业经验、人格、价值观和偏好等的功能性异质性人力资本，并分别研究二者对技术创业企业绩效的影响。钟田丽和胡彦斌（2014）将高管团队及核心技术人员的任期、年龄和受教育程度界定为高技术创业企业的人力资本。马翠萍等（2017）将创业者的先前行业经验界定为创业者的人力资本。

目前，已经有许多学者研究了人力资本对创业企业的重要性，由于人力资本和创业企业的测量维度的多样性，学者们分别选取的了不同的维度测量。通常来说，年龄、受教育程度、经验等维度用来测量人力资本，创业成功与否、创业企业的存活时间、创业企业的成长规模、利润额和销售额、能否成功IPO，研发投入、是否获得登县投资支持等维度用以测量创业企业。但学术界目前对于人力资本对创业企业的影响这一问题尚未达成一致结论。Unger（2011）研究发现人力资本对企业能够成功起着积极的影响。关于教育水平方面，李建军和李丹蒙（2015）研究发现，高管团队的平均年龄越大，创业企业的研发投入水平越低，高管团队的平均学歷越高，创业企业的研发投入水平也越高。此外，经验也是一类使用较多的测量人力资本的指标Gruber，MacMillan和Thompson（2012）研究发现创业经验和管理经验增加了市场机会的识别，而市场经验和技术经验则限制了机会识别。团队成员的海外经验也有积极影响。刘青、张超等（2013）研究发现，在同等条件下，拥有海外留学或海外进修经历的企业主对企业绩效有积极影响。张信东和吴静（2016）以创业板企业为例，研究发现海归高管能够显著促进企业的创新绩效。

首先，学者们普遍认为人力资本对创业企业非融资绩效产生了重要影响，主要关注的是人力资本对创业企业的绩效的影响，以及创业企业的生存或失败、市场机会的识别等，但这对干这一影响的方向和大小存在不同的观点。之所以存在不同的观点，本文认为：第一，各个研究对于人力资本采用了不同的测量维度；第二，不同的学者关注了创业团队对创业企业的不同角度的影响；第三，由于各个研究所涉及的国家、产业背景、以及企业不同的发展阶段不同，因此得出了不同的结论。

参考文献：

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