段修功

【摘要】伴随着商品经济大潮长大的新生代企业职工，在价值观念上呈现出个体意识强烈，以及具有显著的职业规划思维。个体意识强烈又具体反映在独立思考能力强，从而难以接受传统的政工工作说教模式；职业规划思维显著则反映在他们更加突出职业的积淀性，从而使传统政工工作注重政治思想教育的模式已难以与他们的真实心理需要相契合。

【关键词】新生代企业职工 价值观职业观 政工干部队伍建设

兖矿新疆煤化工公司是兖矿新疆能化公司全资子公司，位于新疆自治区高新区甘泉堡工业园区内，距乌鲁木齐市40千米。兖矿新疆煤化工有限公司历来十分重视职工的思想政治教育工作，并将该项工作与公司的实际发展紧密地结合起来。作为兖矿政工工作的一员，我们有理由也应该有能力与广大职工一起同呼吸、共命运、心连心，永远把兖矿职工对美好生活的向往作为奋斗目标。

一、如何创新职工思想政治工作

煤化工企业的劳动力更新速度要高于其他类型的企业。80后已逐渐成为职工的主力军，很多人都走上了领导岗位。而随着90后新生代逐渐步人企业，成为企业生产一线的主力之后，这两个群体的种种矛盾日益突出。作为新生代企业职工这一群体，他们在商品经济大潮中早已建立起了自己身的价值观和人生观，“挣钱养家”作为最为朴素的工作目的的思维方式在他们身上荡然无存，传统思想政治工作模式似乎显得十分乏力。所以在面对劳动强度大、危险系数高的工作时必然会产生一种“比较”心态，即与其他同龄人的工作现状进行比较，从而可能在内心深处产生一种不平衡的感觉，甚至常常会做出离职的决定。所以，制定有效的政工工作对策，将有助于维护企业内部的稳定性和可持续发展。

针对这一群体，传统政工工作对于他们来说像是“多此一举”，更无法触及到他们内心深处的关切之情，并在日常思想政治教育中也表现出较为明显的腻烦情绪。这就要求我们政工干部正视面临的现实困境，根据这一群体存在的特点进行优化和创新工作模式。政治工作者应该针对新生代员工管理中出现的问题，提出了许多行之有效的解决之道，帮助管理者制定有效的管理对策，打造一支富有向心力的新生代团队。

二、大力围绕职工诉求做文章

矿业公司大都属于劳动密集型企业，因此如何建立起政工干部与新生代企业职工之间的联系机制着实是个难题。如何让个性鲜明的他们融入到相对刻板的制度化管理中？如何让个性张扬的他们与企业团队有机地结合起来？如何让个性依赖的他们学会自我管理？又如何通过人性化的管理让他们心悦诚服？

要更好地管理新生代企业职工，就必须了解他们的行为动机，了解他们的真实需求。当你明白了员工的真实需求后，就比较容易理解他们的行为，才能够有的放矢地激发他们的工作热情。企业要想使员工增强归属感，提高对企业的忠诚度，就要建立客观公正的绩效管理与薪酬、体系，完善员工的关系管理。任何人都不是一成不变的，任何群体都不是清一色的，如果不能接受一些不同的观点和声音，那永远都不能激发新生代员工创造更多的价值。重视和满足员工合理的物质诉求，将增进他们对思想政治工作的認同感，这样一来将提升部门思想政治工作的绩效。同时，只有在改善了生活压力的前提下，员工才可能全身心地投入到工作之中。因此，采取的具体措施包括：一是组织职工比赛。经常组织青年员工进行各类技能比赛或技能比武；二是加强训练。定期组织青年员工进行野外拓展训练，这样既满足青年员工集体归宿感的需要，又能使思想政治工作灵活地与之思想特征相适应。

三、引导员工形成良好的职业观

职业观，是指人们关于职业方面问题的根本看法，如职业的评价、选择等。古人说：“以其无私故成其私”，“已愈为人已愈有，已愈与人已愈多”。就业首先先要考虑的应是奉献，社会、人民需要什么，我们就去干什么；干，就要把它干好。正确的职业观从根本上说就是为人民服务的职业观。择业要以国家需要为重。追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的，但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗，个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。就业首先要为满足社会需求，适应用人单位的需要，在岗位上要提倡奉献精神，同时要体现按劳分配、多劳多得的原则，贡献愈大，回报愈高。一个具有无私奉献精神，又有才能的人，必是一切用人单位欢迎的人，也是获得丰富报酬的人。

习近平总书记在十九大报告上提出，不忘初心，方得始终。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。因此，个人择业，首先要服从国家和社会的需要，要充分考虑国民经济和社会发展的需要，把择业同民族的振兴、祖国的富强联系起来，并以此为己任。要提倡无私奉献的精神。良好职业观的形成，对于新生代企业职工来说是至关重要的。正因为新生代企业职工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予新生代职工内心深处强烈的震撼。具体的实施办法包括：弘扬时代劳模精神、强化传帮带制度、挖掘青年员工集体活动项目等。

四、建立健全政工干部的工作格局

公司应该建立健全政工干部的工作格局，基于政工工作的重要性，一是企业首先要提高对政工干部的待遇，通过各种手段构建具有稳定性的政工干部队伍。企业的管理者要多关心政工干部的工作、生活，及时帮助他们解决遇到的困难；二是建立科学的人才培养机制。企业要拓宽政工人员的选拔渠道，引入市场竞争机制，通过市场招聘的方式吸收高素质的政工干部；三是媒体企业要加强对政工干部的培训。政工干部大多需要“能写、会道”，其他岗位人员往往敬而远之。为提高政工干部的整体素质，需要企业建立一套完整的人才培训计划，比如定期组织讲座，聘请有关专家学者到企业内部宣传国家的有关政策、方针，保障政工干部的理论素养能够得到及时的提升。

其次，企业明确政工干部应当具备的职责和任务：一是要发挥政工干部的敬业精神。政工干部的素质直接决定着煤化工业的政工工作水准，政工干部的创造性、积极性直接影响到政工工作的发挥，因此企业平时要加强政工干部的思想素质教育，提高他们的业务水平和业务能力；二是企业的宣传部门要发挥引导作用。俗话说：“一个好汉三个帮”，企业宣传部门时时刻刻要发挥其掌握话语权的职能，应该将各种重要的领导决策、企业精神等传递给基层一线职工，让他们及时了解企业未来的发展战略，以此消除员工的各种疑惑，从而营造良好向上的企业氛围，三是积极打造“服务型”工会。工会是企业联系职工的重要纽带，是代表广大职工权益的自发性组织。因此工会要发挥其维护职工合法权益的职能，为职工建立一个诉求意见的渠道，积极地帮助职工解决各种困难，从而使他们可以全身心地投入到工作中。

总之，只有不断促进与创新企业的政工工作，才能为企业培养大量的高素质人才、为企业营造良好的企业文化氛围，实现可持续发展。因此作为一名政工干部一定要正确认识到当前企业政工工作所遇到的间题，及时的采取有效的措施加以解决，发挥政工工作的优势。

参考文献：

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