董萌筱

【摘要】数字化时代组织形态随着外部环境的快速变化出现了新的转型逻辑，移动技术的快速发展促进了互联网技术在经济社会的各个领域的渗透。在数据驱动时代，组织要达成在剧烈变化的市场环境中取得竞争优势的目标，就必须构建组织独特的动态能力。本文基于组织协同和价值创造的视角探讨组织动态能力构建机制，给大数据时代组织创新提供一个新的视角和建议。

【关键词】大数据 动态能力 组织协同 价值创造

随着互联网技术的日益普及和渗透，市场竞争环境变得更加复杂。以多元化、个性化为特征的消费者需求，驱使组织间竞争合作模式发生复杂变化，市场竞争日趋激烈，在这样的技术经济背景下，组织的动态竞争能力面临着新的挑战。在以云计算、物联网、移动互联网等新一代信息技术快速崛起为特征的新技术背景下，组织参与市场竞争的形式发生的巨大变化。在外部宏观政策领域，不确定性已经成为政府政策变化频率和速度的主要特征，动态化的宏观政策在一定时期内逐渐成为一种常态。“面对日益动态复杂的竞争环境，组织只有不断提升自身动态能力，才能更好地适应外部环境”。尤其是随着大数据时代的到来，中国“十三五”规划致力于促进大数据相关产业的快速发展，己将大数据上升为国家战略，给利用大数据研究组织战略带来重要的战略机遇期。大数据驱动下的新经济背……