王向阳

【摘要】在现在经济全球化发展的状况之下，企业在整个社会中所面临的压力也越来越大。在这样的背景之下，企业若是想要充分地提高自己的市场上的竞争力度，使自身得到更好的发展，那么就必须要优化企业自身的人力资源管理。尤其是在保障就业稳定性的视角下，人力资源管理的情况对于企业的发展更是具有着关键性的作用。因此，在实际情况中，企业一定要重视人力资源管理的优化问题。在本文中，就对于企业在人力资源管理方面所存在的问题进行了分析，并从就业稳定性的视角下，探讨了企业人力资源管理的优化措施。

【关键词】就业稳定 企业 人力资源管理

对于我国现目前的情况来说，就业已经成为了民生之本。在实际情况中，就业的情况能够直接影响到广大社会群众的直接利益，也跟整个社会发展目前的实现有关系。对于社会上的劳动者而言，就业不仅能够帮助他们解决日常温饱问题，也能够让他们获得稳定的经济收入，帮助他们实现自己的价值。而对于企业而言，就业稳定则是保证企业能够稳定经营的重要因素，就业的稳定性不仅能够促进企业的稳定发展，也能够促进企业提高自身的竞争力。但是，在实际的情况中，这种就业稳定性是受人力资源管理活动的影响的。要想就业稳定，企业就必须积极地优化自身的人力资源管理活动。

一、现目前企业的人力资源管理影响就业稳定的因素