张伟伟

摘 要：在企业日常管理工作中，人力资源管理和政工工作之间有着紧密的联系，它们的有机结合，可以使二者相得益彰，对企业管理的提升有着至关重要的作用。此文将政工工作和资源管理相关内容进行结合，对其结合中的问题进行了剖析，并列举出了对策，意在对后来者在解决相关问题时，能起到一定的借鉴作用。

关键词：政工工作；企业人力资源；企业管理

在当代的企业管理中，人力资源管理是其中最核心的内容，助力着企业的质量管理水平的稳步提升。对人力资源管理的加强，一是可以提升人才创新能力，二是能够发挥企业最大用人程度，这对于企业工作的成效提升来说有着至关重要的作用，就中国当下日渐火爆的市场需求，企业在对自我管控的实施中，必须把人事管理和政工两项工作有机融合，达到完成公司成效管理的目的，最终的目标就是要让员工将自我的潜能充分发挥出来。那企业应该如何将政工工作与人力资源管理工作有效的结合，依据自己的工作体会，从以下几点进行论证。

一、人力资源与政工工作的关系

（一）人力资源、政工工作的理念

企业的管理本质上就是对人力资源的管理，以人为本是企业管理的核心内容，管理者在管理中应当随时注重并鼓励员工能够尽可能的发挥其主观能动作用，采用符合科学的管理方法对员工的潜能进行深度挖掘，让人力资源能够发挥其应有的作用。……