郑锐

【摘要】在企业的发展过程中，人力资源发挥着重要的作用。本文就当今人力资源管理理论研究现状进行分析，提出现代企业在人力资源管理过程中存在的问题。结合這些问题，给出人力资源管理理论研究的相关建议，提出人力资源管理过程中应注意的问题。笔者认为，企业应当重视人力资源管理，加大对人才投资的力度，进而提升企业综合竞争力。

【关键词】企业；人力资源；管理现状；改进措施

近年来，随着全球化经济的不断发展，人才逐渐成为企业竞争的核心。国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，其企业结构、发展方向及人才综合素质水平，直接影响着国有企业的经济发展水平，从而影响我国国民经济的产业结构及发展。在国有企业内部深化改革的过程中，只有抓住这一改革机遇，做好人力资源管理，才能为国有企业的可持续发展提供人才保障。因此，国有企业应重视人力资源管理工作的开展，不断创新其管理方式及内容，提高企业人力资源管理水平。

一、现代企业人力资源管理现状

（一）管理观念落后

改革开放前，我国实施计划经济。国家对企业进行宏观调控。受这种因素的影响，企业过分重视内部问题，而忽略了人力资源的管理，将人力视作劳动力。企业在用人的过程中，不注重人才培养，导致大批人才被埋没，致使人力资源被浪费。

（二）产业结构失衡

以往工农业是我国经济发展的支柱型产业，极大推动了我国经济的发展，但在知识经济时代下，第三产业获得了良好的发展，在国民经济中占据着越来越重要的位置。……