郭波

摘 要：企业在发展中的过程中党建工作为重要的作业内容之一，良好的党建工作落实，对于企业的稳定发展，以及企业管理质量的提升发挥了重要的作用。在此过程中关于企业发展中的基层党建政工工作开展现状，则引起了企业管理人员及党建人员的重视。笔者针对当前企业基层党建政工工作的新思路，进行简要的剖析研究，以盼能为我国企业基层党建政工工作的发展提供参考。

关键词：企业基层；党建工作；政工工作；思路创新

中图分类号：F457 文献标识码：A

引言

目前，很多企业的管理制度在不断完善，对企业的发展和经济水平非常重视。所以，加强企业基层党建工作是根据企业实际情况提出的要求，不但要工作人员提高积极性和工作热情，还要提高企业经济的发展水平，确保党建工作在企业中的重要地位。因此，加强企业基层党建工作是企业持续发展的重要手段。

1现代经济体制下的新形势

1.1社会政治要求的新变化

党的十九大报告指出“新时代我党建设的主要任务是坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平”。这就要求党建工作者坚持四项基本原则，努力提高政治思想意识，加强现代化管理能力，兼顾政治、经济、市场三者之间的关系。

1.2个体意识的觉醒

密切联系群众是党建工作的基础，是充分发挥党组织功能的必要前提。但当前的群众工作与过去相比发生了很大的变化。随着经济的发展，个体意识不断觉醒，群众的权利意识不断提高，群众已不再无条件服从党组织的要求和指令。如果群众信任党组织的各项决议，那么工作可以顺利展开；反之如果不信任，那么再好的政策也无法推行，甚至会造成群众与党组织之间的矛盾。因此，保持群众对党组织的信任就成为了执政者党建工作的主要任务。

1.3企业信息化变革

当前，信息技术迅猛发展，在信息技术的渗透下社会经济已经发生了剧烈的变革。面对信息化，任何国家和政党都面临着它带来的机遇和挑战。一方面，它促进经济体制的改革，改变人们的思想观念和生活方式，需要提高党政人员的素质和解决复杂情况的能力；另一方面，它扩大政治矛盾，随着信息技术的传播，很多社会矛盾会在网络的传播中被激化。因此，在信息化时代，信息的利用考验着我党企业建设的智慧和能力。

2企业基层党建政工工作发展现状分析

2.1基层党建管理人员的观念意识问题

基层党建管理人员的观念意识问题，为当前企业基层党建政工工作发展中主要存在的问题之一。具体分析该类问题的出现，主要造成的不良现象体现为：基层党建政工工作在开展中，对于上级会议精神，文件指示，意见指导的执行落实不到位。并且产生了较多的应付差事、资源浪费现象，对于企业基层党建政工工作的稳定发展，以及党建政工工作的实际作用发挥造成了极大的影响。

2.2基层党建政工工作开展中存在的形式主义问题

企业基层党建政工工作为企业党建作业中，重要的作业内容之一。分析当前在实际发展中形式主义问题的存在，呈现为普遍性和广泛性的现象。形式主义现象的大量出现，造成企业基层党建政工工作的落实，呈现为千篇一律的开会，文件学习交流，缺乏实际的实地作业，并且缺乏对基层职工的生活作业状态了解。最终造成的企业基层党建政工工作在开展中，呈现为消极作业，疲于应付，响应度低的现象，且对于机构组织的外在形象，也造成了严重的影响。

2.3基层党建政工工作中的监督问题

企业基层党建组织属于党组织的一线组织，分析当前在具体的作业开展中，缺乏监督为主要存在的不良現象之一。具体分析主要原因为一线组织的作业开展中，实施对象为全体职工，因此从政工工作的开展对象方面分析，以及政工工作作业中的实际现状进行分析，群众监管缺乏一定的威慑力，且因专业性方面的问题，无法有效的对一线党建政工工作的开展发挥监督作用。

3加强企业基层党建政工工作开展的创新思路

3.1创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性

随着社会的不断发展和进步，对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。这种模式不仅符合社会发展的需求，还能够促进党建工作的长期发展，使工作内容在实施的过程中更加具有实效性。

3.2注重企业基层党建工作，完善政工管理制度

如果要完善政工管理制度，那么首先，要重视党建工作的重要性，结合企业的实际情况，制定合理的工作管理制度。可以对工作人员实行责任分工制，针对具体的工作岗位进行划分，比如成立专业的宣传小组、执行小组、监督小组，多方面监督企业工作。然后，构建评价机制，针对实际的落实情况进行评价，对于不合格的工作人员进行批评惩罚，对于工作做的较好的工作人员进行表扬，从而保证党建工作能够得到有效落实。除此之外，还要重视工作人员的工作状态和员工的情绪，从思想、生活、工作中关心工作人员，帮助员工树立正确的人生观和工作理念，使企业能够在未来得到更好的发展。

3.3狠抓作风建设

企业要达到满意的工作效果，必须抓紧作风的建设。因为作风问题可以在很大程度上制约企业的发展，企业要不断地创新工作理念，优化工作模式，使党建政工工作的效果始终处于最佳状态。在实施基层党建政工工作时，必须考察党员干部的作风问题，并且还要加大对其作风考评的比重，以形成良好的工作作风。在工作过程中，要发扬艰苦奋斗精神，树立正确的价值观念，始终保持积极的工作态度，提高企业服务水平。在基层企业党员干部作风建设中，要依靠先进的技术手段，建立网络监督平台，保证信息交流渠道畅通，积极接受职工群众的监督和建议，使党建政工工作更加有效。

3.4重视文化建设

首先，在企业内要营造良好的氛围。企业的文化可以为企业的发展提供精神支持。因此，企业基层党建政工工作应该给企业创造良好的工作氛围，形成一种积极向上的健康风气，为企业的发展注入活力。因为积极的工作氛围可以带动企业的发展，成为企业竞争的优势。其次，企业基层党建政工不仅要加大企业精神文明建设工作，还要为员工群众提供更加舒适的工作环境以及丰富的物质待遇，形成完善的物质文明。再次，企业要加强企业文化建设，树立企业品牌形象。品牌形象不但能使品牌产品在更大的广度和深度上吸引顾客，而且能更有效、更圆满地实现品牌的综合指标。品牌通过高质量的设计和塑造，形成良好的品牌形象，就可以提升品牌的知名度、信誉度，为企业带来丰富的经济效益与社会效益。因此，企业要加大对品牌形象的投入力度，设计属于自己的品牌，从而更好地促进企业的发展。

结束语

基层党建工作是我国依法治国、执政兴国的根本，是我党不断完善发展的重要举措。面对新形势下的社会发展的要求，就必须精准定位职责安排，不断提高服务意识、完善党政机制、创新运行方式、建立科学稳定的现代化管理模式，紧抓党建之根本，不忘初心，构建企业稳定发展的良好局面。

参考文献

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[2]李子楠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理，2018，（2）：193，201.

[3]尚秀英.浅谈如何加强企业基层党建工作[J].东方企业文化，2014（20）.

（作者单位：山东能源临沂矿业集团有限责任公司）