樊玉华 赵国胜

摘 要：2007年国家铁道部改革，原各铁路局下属的学校、医院划归地方政府。原铁路技工院校是培养一线技术工人的摇篮，随着改革的进行，多数技工院校并入了技师学院。近年来，技师学院出现招生难问题，铁路企业也出现了一线工人缺乏的问题，两个问题如何破解？形成双赢的局面？本文就技师学院“招生难”与企业职工培训相融合进行分析阐述。

关键词：技师学院 职工培训

随着国家教育改革的变化，技师学院面临招生严重困难的局面，重新思考技师学院的招生定位，拓宽思路，关注职工教育和企业培训，或许可为破解“招生难”提供一条路。

以铁路企业改革为例，2007年某铁路局响应国家的改革号召，将铁路行业的教育、医疗等后勤服务部门剥离铁路企业，做到政企分开，于是铁路技工院校并入地方政府下属的技师学院。基于这些事实，破解技师学院“招生难”，完全可以在铁路企业职工培训上下工夫。

一、技师学院跻身职工培训的优势

1.有更加强大的政府作后盾

铁路技校并入技师学院后，直接归地方政府管理，属全额拨款事业单位，职工的工资来源有保障。政府规划的校园比原来的铁路技校位置优越，标准运动场、实训楼、教室、投影、机房等一体化教学设施一应俱全。宿舍、淋浴房、食堂、餐厅、通讯营业厅、超市等使学生的学习生活更便利。

2.有经验丰富的专业师资队伍

由多个不同学校组合起来的技师学院，专业种类多而全，与职业培训结合起来，是会有大文章可做的。……