张琼

目前我国的经济发展速度正在不断加快，我国高校人力资源管理也因此也得到了重点关注，其最终目的是通过提高高校教育的水平和质量，让学生们在各方面都得到综合性的发展，使复合型人才和社会发展需求相适应。在具体的操作过程中，高校人力资源管理遇到了各种难题，要想使高校的综合竞争力得到提升，就要重视高校人力资源战略管理，并为此付诸实际行动。本文旨在分析目前情况下我国高校人力资源管理存在的问题，并对此提出战略性的解决措施。

从高校设立以来，其职责一直都是为社会为国家培养出高素质人才，同时，国家科技的发展和进步也离不开高校的支持，目前每年都有大批优秀的创新技术类人才从各大高校走出，时代在进步，高校也需要进步，这就要求高校在对学生进行有效管理的同时，也同样需要对老师进行有效的管理，因为老师也属于高校中重要的一环。高校老师的素质高低从某种程度上决定了学生素质的高低，高素质的老师对于高校综合实力的提升有很大的帮助。所以高校对于人力资源管理的问题，应该重点关注，结合当前的时代发展，做到与时俱进，并且使管理具有一定的科学性。

1我国高校人力资源管理存在的问题

1.1人力资源配置不合理

即便很多高校都会根据员工的实际情况来开展一些培训工作，但是这些培训的专业程度却因各种原因而受到限制，只能停留在表面，对于实际的工作毫无帮助。……