安 洁

（石油化工管理干部学院，北京　100012）

企业文化作为企业的灵魂，为企业的健康发展提供持续的内在驱动力。一个优秀的文化，既可以厚植企业的内涵底蕴，也可以引领企业的发展前景。尤其是在当今信息高速传播的时代，不同思想的渗透和碰撞极大地影响了员工的价值观和世界观，如何更有效发展具有自身特色的企业文化，提高员工工作效率，让企业保持长久的潜在生产力和内在驱动力是每个管理者都应该思考的问题。工会作为代表劳动者的群众团体，在代表员工利益、调节劳动关系等方面发挥着重要的作用，扮演着桥梁纽带的角色, 在企业文化建设中，似一条无形的丝带牵引着其落地的速度，工会有意识地参加企业文化建设不仅可以融合各种思想，拓展工作思路，还有助于更加紧密地贴近企业生产经营活动，促进经济效益。

1　工会工作与企业文化的关系

我国2015年7月出台了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，要求群团组织要把握时代脉搏，适应社会发展变化，不断推进群团工作和群团组织建设和理论创新、实践创新、制度创新。为适应形势发展需要，企业界和学术界纷纷从实践和理论的角度对工会工作和企业文化建设进行两者关系的研究。

1.1　两者的一致性

虽然工会工作属于政治工作的范畴，企业文化建设处于企业管理的范畴，两者性质差异较大，但是许多学者也就其一致性进行了分析，提出了“四个相同”（表1）的理论。……