胡少华

(云南财经大学 商学院，云南 昆明 650221)

法律与信誉是维持市场有序运行的两个有效机制，也是完善上市公司治理的两个重要途径。在上市公司治理中，股东与经理人之间存在委托代理关系和信息不对称，上市公司的信息披露质量也会影响股东与上市公司之间信息不对称程度。信誉机制有利于克服信息不对称所产生的逆向选择和道德风险。儒家文化能促进信誉机制的形成，并通过多边惩罚机制促进信誉机制发挥作用，从而克服我国上市公司治理中经理人的逆向选择和道德风险，提高我国上市公司治理水平。

一、儒家文化与信誉机制的内在联系

一个社会的制度的形成离不开其赖以存在的社会。制度的组成部分不仅反映了文化和社会，而且构成了文化和社会的组成部分。文化不仅为社会成员共享，而且被社会成员内化在其中。每一种文化都有其独特的标记或符号。某种文化的经久不衰的关切，它在价值上的偏好与取舍在很大程度上表明了这种文化的特质。在现代社会学中，霍曼斯(Homans，1961)、朗(Wrong，1961)和格拉诺维特(Granovetter，1985)研究了关于社会交往行为的重要性，对其他社会性反应的信念，或者是遵守一个特定行为而导致尊严丧失。帕森斯(Talcott Parsons，1951)强调规范在激励行为上的重要性，因为它影响了人们的内在效应。心理学家把受内在激励的行动定义为这样一种情形：尽管采取该行动没有任何报酬，但是为了行动本身的价值，该行动仍然会被采纳(Frey，Bruno S，1997)。……