◎周斌

前言 在顺利通过简历筛选、几轮面试与体检之后，求职者往往会收到由新公司发出的一份录用通知书，英译为Offer。实践中，当求职者在签字同意并与老东家解除劳动合同后，若新公司又撤回了Offer。面对这样的尴尬，他可以如何维权？

典型案例

公司以内部原因为由，单方取消Offer

2015年7月27日，贸易公司向顾某发送了录用通知，主要内容为：录用顾某为贸易公司的质量保证经理；顾某起始工作日为2015年8月10日，合同期限3年；基本薪资税前18000元／月，税前奖金2000元／月；年终奖将根据顾某的工作表现以及贸易公司的经营状况按比例（通常情况下不少于3个月税前工资和税前月奖金的总和）发放；如果顾某同意接受，请于2015年7月31日之前签回，并以此视为顾某同意接受贸易公司的上述聘用条款；该录用通知还约定了其他事项。顾某于2015年7月29日在该录用通知上签名。

2015年8月5日，贸易公司以接到其母公司董事会决定终止贸易公司质量保证经理职位招聘流程为由，取消对顾某的聘用，并口头承诺待2015年8月10日高管彬某度假回来后，给出最终的赔偿或解决方案，但贸易公司并未遵守该承诺。之后，顾某又多次要求贸易公司履行录用通知或支付赔偿，均未果。

2015年8月26日，顾某向本市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月28日作出仲裁通知书，以顾某的请求事项不属于劳动争议受理范围为由，决定不予受理。顾某遂向区法院起诉，请求判令贸易公司赔偿其经济损失40000元，其中工资20000元，个人损失20000元。……