◎海问

引子

一份简历是求职者与企业的初次照面。有些简历，只有几秒钟的曝光率，随即便石沉大海；而有的简历，却能让HR立刻“见字如面”，期待不日见到本尊。简历虽简，要想写得漂亮，实则并不容易。这不仅考量一个人的文字驾驭能力，他对于职业的规划、对待工作的态度，已不留痕迹地展现在薄薄的两三页纸中。其实，书写好一份简历的前提，是经营好自己的职业人生。

朱云 招聘副总监、鑫职教育特邀讲师 上海银砖财富投资管理有限公司

对简历的逻辑判断

海问：在拿到应聘者的简历后，HR一般是怎样进行筛选的？

朱云：事实上，企业在网上发布“招贤纳士”前，人力资源部门已从人才战略等实际因素出发，对于岗位的适合人选做了一个初步的“人设”，包括他的年龄范围、学历、专业、职业经历等。所以，在拿到求职者的简历之后，HR会带着“人设”来进行筛选。资深的招聘官，可以单从一份简历提供的信息中，凭借逻辑思考与个人经验，大致构建出对应聘者综合能力的判断。

海问：能否谈谈HR在判断一份简历时的逻辑思考？

朱云：HR在浏览简历时，会不自觉地将信息与信息做逻辑性“审查”，以便在没有外部信息的情况下，单从简历来了解一名应聘者的真实情况。

举例来说，我会比较关注应聘者近5年内是否在一个行业浸淫，2年内又是否在一家公司“委身”。因为时间对于一个人能否真正了解某个行业，能否为公司带来创造性贡献是一个比较重要的客观指标。……