◎褚丽婷

故事梗概

唐静在C&F总经理尘封的档案中，翻出了一封久远的感谢信。原来那是总经理在15年前面试焊接工程师岗位后给人事的一封补充陈述自己优势的信件，力争被录取。此情此景，唐静想起了自己多年前面试过的一个资料员，她的故事也是一样的立志与激励人心。

唐静正在整理员工档案，这是她跟老板额外申请的工作。从湖蓝色的文件夹中取出一沓发黄的A4纸，看上去已经有些年头了。翻动首页，纸张单薄干脆，仿佛一不小心就会面目全非。“咦，竟然是总经理当年面试后写给我们人事部的感谢信？而他最开始的职位竟然是焊接工程师！”这是一封全英文的手写信，字迹工整，言辞恳切，极尽谦逊。

唐静突然想起了多年前，她还在上一家民企公司做招聘助理的时候。那会儿，招聘需求已经缩减了几版，最后在拿到集团人力资源总经理的批准后才正式进入流程。当时研究院资料室有一个资料员的空缺，恰巧申请此岗位的部门经理还在休病假，所以最后一轮面试就上升到由研究院刘院长来把关。

候选人中有一位刚毕业的女孩120%能符合此岗位招聘需求，但唐静却犹豫了。一般情况下，她只找合适的人，对于远超出胜任能力需求的，她不确定候选人的动机。论岗位的吸引力，她能稳定多久？由数据可知，大部分的岗位，新人一般要与公司磨合一年半才能产出贡献。如果在磨合期流失，损失的不仅仅是招聘成本。

“她是统招的本科，机电一体化专业，大学四年积极参加活动，历任团支书、学生会主席，成绩都在80分以上。……