张里文

据称，从上世纪70年代中期开始，在近40年时间里，日本机电企业至少有1000多名国内顶级技术人员流向中国和韩国的相关企业。特别是90年代以后，因大量裁员而多出的日本核心技术人才，大多受到中韩等国的邀请，进入中韩企业工作。日本人认为，这些人才为中韩两国的企业飞跃做出了重要贡献。虽然日本人才外流的高峰期已过，但日企担心其先进技术可能会继续流向国外，日本政府也开始讨论应对措施。

更高薪酬令年轻人不停跳槽

日本文部科学省科学技术与学术政策研究所主任研究官藤原绫乃对1976年至2015年春季的约40年的人才动向进行了跟踪调查，发现技术实力强的人才正在外流。日本机电企业的技术人员有490人流入韩国企业，196人流入中国大陆企业，还有350人进入中国台湾和泰国企业。

藤原绫乃利用大数据对这40年里亚洲区域内的技术专利内容进行整理，对比在日本企业任职时申请专利的姓名与转职海外后姓名一致的案例，确定了外流人才的数量。仅专利中出现名字的高级技术人员总数就超过1000人，实际外流人数应该更多。

在转职海外企业的日本人才中，韩国有40%以上、中国有近30%来自日立和松下等日本国内的八大企業。较之于快退休的人，相对比较年轻的人才占比更高，中国有90%以上、韩国有70%以上都在50岁以下。其中很多人是获得专利并经常被引用的“日本顶级人才”。

日本人才加速流向中韩企业，是在2000年后。因IT泡沫破灭和雷曼危机陷入业绩低迷的日本尔必达存储器2012年破产，日本瑞萨电子被迫裁掉一半员工，失去立足之地的优秀半导体技术人员，大多到海外去寻找大展身手的舞台。……