王志刚

中国股市是一个在波澜起伏中成长发展的复杂的资本市场，A股上市公司如同一艘艘大大小小的船，在经济周期、产业趋势、监管政策、行情波动的洋流中航行。上市公司的董事会秘书是这些船上的特别角色。近年来，董秘离职潮已成为业界常态因而已没有了新闻价值，与此同时，相当数量的上市公司“一秘难求”，因而董秘职位长期由董事长或其他高管兼任，这也成为业界的新常态。有人将董秘的离职潮视为某个领域职业化程度提升的标志。离职原因固然是复杂的，但毋庸讳言，辞职是劳动者对所任职位的一个表态，离职潮反映了从业者职业心理的失衡。董秘当前这种任职状况对中国上市公司的治理和规范运作的负面影响是确定的，这种新常态理应引起上市公司股东层面、董事会层面和监管机构层面的关注。

董秘作为职场人士，与普通公司的管理人员、与上市公司其他高级管理人员一样，都是与公司签订劳动合同的被雇佣者，其在职场中的动向自然是首先应从企业劳动者的一般规律中去分析，進而在中国上市公司中董秘的职场定位、职责和待遇去探究。

任何一个企业，对于劳动者的职务、级别、薪酬、福利待遇都会按照企业人力资源管理的政策与规则去确定。保持员工队伍，特别是中高层管理人员的稳定是人资管理的应有之义。企业一般会根据行业惯例、岗位职责、岗位贡献、职务能力要求、市场供求等通行因素，结合就职者学历、资历、能力等个人因素确定具体人员的职级和薪酬，职级与薪酬体系的建设与维护主责部门为公司人资部门，各公司根据所在行业和管理经验通常在上市之前已建立相应的规则与体系。……