胡展奋

张海峰是我美国的房东。我们生活在一起的时候，他是话语不多的人，早饭是非吃泡饭不可的，酱瓜加肉松，“很上海”，衣著很讲究，出门也是好车子。那时只知道他曾长期担任外企高管，好收藏。家里几把路易十四时代的座椅可谓镇宅之宝了，当我等对珍宝夸夸其谈时，他的特点是很安静、很专注地倾听。

直至他创建“励精人力资源管理专业微信群”，我才吃了一惊：原来一向“善于倾听”的张海峰是业内的人事问题大佬！每天都有数不胜数的人事咨询，不外是招聘、劳动合同、工资福利、政府劳动政策、法规、企业重组人员整合、企业裁员、群体纠纷处理、劳动争议处理……

人事——人的事，这个世界还有比“人的事”更热门、更复杂、更烫手的吗？

不禁私忖：这个不声不响的人居然天天坐在“火山口”而且乐此不疲！那天随意瞥了他的那个微信公号，见有长微信向他诉说一个企业顽症：性骚扰。性骚扰大抵分语言骚扰与肢体骚扰，在一个关键细节，张海峰的回答简练精准得像“断金戛玉”一样：……必须区分“碰”和“摸”的本质性区别。如果是手部，须分手掌与手背，由于两者触觉细胞的分布不同，一般手背触碰女性敏感部位不应列入性骚扰（刻意的除外），你的案例如果是手掌心“摸”女性臀部，且有拍击或揉转动作，当视为“性骚扰”。困扰办公室文化已久的“性骚扰”在常人眼里往往觉得难以界定，但张海峰的专业鉴定在群里立刻获得普遍认同，那是个490人的职业人士大群，入群的大都是大公司人事经理、总监、总经理、总裁、律师、会计师、教授、博士……