郑 雪

（天津市卫生计生人才培训和交流服务中心/天津市医学考试中心，天津 300131）

健康是人全面发展的基础，关系着千家万户的幸福。发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必然要求，医药卫生人才是推进医疗卫生事业发展、维护人民健康的重要保障[1]。医院要选拔优秀卫生人才，就要发挥好招聘工作的重要作用。面试是公开招考过程中不可或缺的一环，也是应聘者能否被录用的决定性环节。面试是经过精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者素质的一种方式[2]。根据标准化程度不同，面试分为非结构化面试、半结构化面试和结构化面试。很多研究对面试的信、效度进行了分析，发现结构化水平是面试信度的缓冲变量，一般随着结构化程度提高，信度也提高，而且与其他测评工具相比，面试特别是结构化面试具有一定的效度[3]。因此，结构化面试受到越来越多招聘单位的青睐，目前已广泛应用于医院人员招聘[4]、护士长选拔[5]、研究生复试[6]之中。

1 结构化面试的内涵及特点

结构化面试也称标准化面试，是评委根据已经制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过与应聘者面对面交流对其进行评价的标准化过程[7]。这种结构化特点主要体现在3方面：一是测评要素结构化，提供事先准备好的面试题目；二是评价标准结构化，每项要素测评要点、评分要求及所占权重清晰给出；……