罗建英

【摘 要】市场经济蓬勃发展，目前我国企业面临着严峻的市场竞争压力，在新时期下，我国供电企业遇到了更多挑战。本文以供电企业为例，首先明确了提升供电企业员工教育培训质量的必要性，通过分析实际情况了，及时提出了提升基层企业员工教育培训质量的有效措施，这对企业未来发展起到了非常重要的引导作用。

【关键词】企业发展；员工教育；培训质量

为了提高企业的综合实力，需要积极提高员工的综合素质和业务水平，而在提高员工业务能力的过程中，必須要先要将人才培养工作及时纳入管理范围内，并强化员工教育培训。对供电企业来说，员工的发展也企业发展有着非常密切的关系，对当前基层企业开展的员工培训教育工作作出了科学有效的分析和研究，充分考虑企业的经济效益，在此基础上，不仅提高了基层员工的自觉性，还大力推动了企业员工教育培训工作的有序开展[1]。人力资源是企业发展中的一个关键因素，也是员工教育培训中的主要内容，在网络时代下，必须要积极创新培训方式，丰富教育培训内容，只有这样才能有效发挥员工教育培训的重要作用。

一、提升企业员工教育培训质量的必要性

员工的综合素质和业务水平影响了企业发展，在信息时代背景下，通过网络查询来学习专业知识，掌握专业技能。员工素质影响到企业整体形象，员工的业务能力也是企业综合实力的主要体现，因此将员工教育培训作为当前管理工作的一个重点，通过创新教育培训模式，有效激发了员工的主动性与积极性[2]。……