刘翠

【摘 要】 随着网络技术和现代化信息技术的快速发展，让人们接受信息的渠道和方式发生了截然不同的变化。人们不再单纯是信息的接受者，在交互式的网络中他们也是信息的发布者和参与者。尤其是自媒体的蓬勃发展，给每个人都提供了极大的便利可以随时随地通过不同的网络终端在网络上发布信息或者观点。这就给国企员工思想工作的管理带来了机遇与挑战。一方面自媒体的发展丰富了国企管理员工思想工作的方式；另一方面自媒体是开放的人人可以成为“新闻发言人”这就给国企思想工作增加了难度。那么在自媒体蓬勃发展的今天，国企如何做好员工思想工作，稳定员工思想，凝聚员工力量，显得至关重要。

【关键词】 自媒体 国企 员工 思想

网络的互通互联，以及其交互式的发展，让信息的发布、传递和交流等都发生了极大的变化。当前，信息与以往发生了翻天覆地的变化，特别是自媒体的快速发展，让每个人都成为了媒体的“发言人”。网络的信息发布非常方便，且传播速度快，范围广。但是在网络中没有“把关人”，这样就没法确保网络舆论的正确性。

在国企中，自媒体对员工影响也很大，员工接受内外部信息非常快，员工的表达渠道也多元化。自媒体时代信息呈现出碎片化的特点，在日常工作中，员工产生了情绪往往会直接通过自媒体进行发泄。错误的言论会给大众和社会带来很大的负面影响，也会对他人的思想产生一定的影响。……