王雅静

1978年12月26日，52名国家公派访问学者搭乘飞机前往美国学习深造，从此拉开了改革开放以 后中国留学潮的序幕，此后大批国人迈出国门，在异乡追寻着梦想。新世纪，随着海内外人才就业 形势的变化，全球商业竞争版图也正在悄然发生巨变， “海归”这个词以及“海归人才”的就业面 临着新的趋势。近年来，中国企业在人工智能、电动汽车、金融科技等新兴领域已经初露峥嵘，甚 至具备弯道超车的机会，这样的历史机遇也加速了中国企业“出海抢人”的步伐， “回国吗？”成 为海外华人之间新的打招呼方式。处于如此大环境之下，Lin kedln（领英）平台开展2018全球化 人才战略论坛并发布《中国海归人才吸引力报告》，利用大数据勾画海归人才的流向，探讨海归人 才趋势及人才全球化战略新思路。

在《中国海归人才吸引力报告》中 显示，2011-2017年，人才归国呈现逐 年上升趋势，尽管20-29岁的年轻人依 旧是海归人才的主力军，但这部分人群 占海归人才总体的比率已下降。与此同 时，30-40岁海归的占比激增。特别是 从2015年以来，30-40岁的成熟人才 回国比例有极为明显的攀升。

当海归人才被问到为何考虑回国 时， “国内的行业和经济趋势更好、上 升通道更好”成为最重要的因素，可见 更理想的职场发展空间是海归人才的主 要訴求。以最热门的金融行业、ABC （Al人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算）行业为代表分析， 在美华人中经理及以上职级比例均低于 美国总体水平，与中国国内水平相比差 距更为显著。

毋庸置疑，中国科技/互联网企业 对于海外人才的吸引力正在不断增强， 但对于其他行业和企业来说，出海寻人 仍然是一项充满挑战和不确定性的工作。

此外，难以制定合理的海外人才招 聘策略、激烈的跨行业/跨地域顶尖人 才争夺战、职场文化和工作环境不同造 成的海外人才和中国企业雇主之间的沟 通鸿沟等因素，也为中国企业的海外引 才增加了更多困难。

中国企业的“海外抢人大战”正在 持续升温。当前，中国企业最普遍的招 聘需求集中在三个方面：首先是顶尖资 深技术类人才，特别是机器学习、无人 驾驶、数据科学家和软件开发类人才; 第二类是高层次管理型人才，具备国际 视野和创新思维，拥有丰富的团队管理 经验;第三类则是专业领域科学家或高 学历专业化人才，如能源、风能、矿业、 建筑等领域。而在2017海归人才就业 前十大行业排名中，金融业和高科技分 别高居前两位，尽管排名第三的制造业 占比与高科技接近，但两者对海外人才 的吸引力趋势却呈反方向发展，制造业 企业若要在这场全球人才争夺战中迎头 赶上还需要更多努力。

海归人才在选择就职公司时，对大 中型民营企业的兴趣正迅速增长，创业 型企业产生的影响力也日益扩大。此外 在“大众创业、万众创新”背景下，大 批创业型企业对海外人才的影响力也正 逐步增强，有半数受访者表示愿意前 去工作。而青睐国有企业的受访者仅占 33.8%。

在城市吸引力方面，近年来虽然海 归分布的主要城市排名没有变化，但上 海和北京所占百分比呈明显下降趋势， 以杭州和成都为代表的新一线城市对海 归的吸引力在逐年上升。可以看出，我 国城市发展正在逐渐趋于平衡，就业机 会、生活水平的差异越来越小，新一线 城市的吸引力正在稳步上升。

“在全球人才大迁徙的时代，最优 秀的人才总会向着最好的机会流动，而 这种流动也会带来新的机遇和挑战。” 领英中国解决方案及服务负责人王欢表 示， “尽管中国企业基于自身技术实力 和业务扩张速度，对海外人才的吸引力 不断增强，但出海寻人仍然面临很多挑 战和不确定性。”

2018全球化人才战略论坛

由Linkedln（领英）圭办的“2018全球化人才战略论坛” 邀请到领英中国总裁陆坚、领英中国Managing Director 及商业化负责人于志伟、京东方集团副总裁兼资深人力 资源总监陈雷川、宜信集团人才管理委员会主任王晓清、 汉能全球人力资源总部负责人范锐以及国内100余家知 名企业的人力资源高管莅临现场，探讨海归人才趋势及 人才全球化战略新思路。

Lin kedln创建于2003年，总部位于美国加州硅谷，为 了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助 力其实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入 中国，并启用中文名称“领英”。领英在中国努力为中 国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数 据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业 机会相连，助力中国经济发展。