李常胜

摘 要：随着社会经济的快速发展，应用型人才的需求也不断增加，为了使人才得到更好的利用，更好的为社会服务，做好人事档案管理工作尤为重要，科学规范的档案管理工作是做好人才工作的关键，本文主要阐述了当下医院人事档案管理工作中存在的问题，并提出相应的解决办法，希望能够对医院的发展起到一定的促进作用。

关键词：新形势；医院；人事档案管理；创新途径

随着医疗事业的发展，新医改方案的出台，人事制度改革日益深入。截止2016年，我国医院数量加起来已经达到了2.8万家，并且还在不断增加，要想让我国医院在强烈的社会竞争中生存下来就必须加强内部控制，优化管理方式，人事档案是人才信息的重要载体，是人才信息的主要来源，是选拔人才的重要工具，人事档案管理是促进人力资源合理配置的重要手段，管好用好人事档案，对人力资源开发起着重要作用。

一、新形势下医院实施人事档案管理的必要性和创新思路

对于医院而言，良好的人事管理制度、人员岗位调动都会对医院的发展起到决定性作用，人事档案是人才信息的来源，也只有科学、系统而规范的人事档案管理才可以满足这种需求，因此，新形势下医院如果想要获得更好的发展，就必须健全发展高效的人事档案管理工作。快人事档案的信息化管理进程，全面建成信息化管理系统，积极引进信息化、技术化仪器等设备并很好的掌握相关设备的使用，尽快完善人事档案管理的初级转变阶段。……