董燕

【摘要】在公司改革发展的关键时期，采输厂通过调动老员工的工作积极性，激发年轻员工的学习主动性，以“师带徒”活动为抓手，激发全厂员工工作热情，通过提高技能水平，提高生产率，降低成本，成为公司扭亏增盈、打造“支柱产业”的一个重要支柱。

【关键词】改革发展；师带徒；技能水平；支柱

2016年，随着国际油价的持续低迷，油田进入了“极寒期”，面对企业发展的艰难险境，油田改革迫在眉睫。2017年，公司扭亏增盈、打造“支柱产业”的奋斗目标，成为公司上下义不容辞的责任和使命。采输厂是负责公司生产的重要单位，也是公司降本的重要环节，然而采输厂目前的人员结构和状态都制约了这一系列的快速发展。如何调动老员工的工作积极性，如何激发年轻员工学习的主动性，如何搭建好“师带徒”这个平台，使员工技能水平得以提高，必将成为公司扭亏增盈、打造“支柱产业”的一个重要支柱。

一、转变观念，激发员工“传帮带”的激情

技能人才是实施科教兴国战略的中坚力量，在企业发展中发挥着重要作用，事關企业的兴衰成败。2016年5月6日，习近平总书记作出重要指示强调，技能人才作为企业生存发展的“顶梁柱”、核心竞争力，在推动产业升级助力经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

（一）“走心式”感动老师傅传技能。采输厂首先对目前老员工的思想和工作状态进行了调查研究并进行深入分析，然后通过以“走进心里”的方法来转变他们的观念，激发他们内心自我实现的肯定。……