【摘要】 “互联网+”下分享经济用工的兴起，引发了立法、司法以及理论界的诸多争议。面对就业中的自由灵活与安全风险、技术发展与法律束缚、经济效率与社会公平之间的两难困境，劳动法该作何选择？本文认为，灵活安全性战略是实现灵活与安全就业的重要思路；利益分享是解决利益冲突的重要理念。此外，还要实现劳动法的开放性包容，实现对劳动者的分类规范、分层保护。

【关键词】分享经济 劳动法 利益分享 灵活安全性

【中图分类号】D912.5 【文献标识码】A

【DOI】10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2018.09.010

分享经济在世界范围内的风起云涌带来了大量劳动就业，以我国为例，2017年分享经济平台企业员工数约716万人，比上年增加131万人，占当年城镇新增就业人数的9.7%[1]。分享经济在促进就业的同时，对现有的法律提出了新的挑战，倒逼监管部门研究、制定适应分享经济发`展的劳动政策及法律制度。本文通过对分享经济下劳动法所面临的争议、困境的分析，对我国劳动法的道路选择提出建议。

分享经济引发劳动法领域的争议

立法中的争议。对于分享经济下的劳动用工如何规制，立法方面出现了明显的观点分歧：是纳入劳动法的范畴，还是以民法上的合同关系来调整，或是选择第三条道路。这一立法争议在交通运输领域率先表现出来。交通运输部2015年10月发布的《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法（征求意见稿）》中规定：“网络预约出租汽车经营者应当保证接入平台的驾驶员具有合法从业资格，与接入的驾驶员签订劳动合同。……