史衍华 翟锁良

[摘 要]新时期下的企业人力资源绩效管理体系是从原有的绩效考察体系转变而来，它是目前人力资源管理改革的重要体现。企业人力资源绩效管理体系的构建有利于促进企业人力资源管理的规范化、标准化，对企业的发展具有非常重要的意义。下文从企业构建人力资源绩效管理体系的意义入手，简要概述了企业人力资源绩效管理体系构建原则和思路，最后提出了一些企业人力资源绩效管理体系的构建策略，以供参考。

[关键词]企业；人力资源；绩效管理体系；构建；策略

中图分类号：S771 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）18-0131-01

引言

绩效管理直接关系到企业经营水平的高低，随着时代的发展，企业对人才的深层次开发成为热点。但是在实际管理中很多企业在绩效管理工作实施过程中，缺乏绩效管理评价体系，并没有深刻理解绩效管理的内在机理，对绩效管理制度没有严格落到实处，从而导致企业不能很好的驾驭绩效管理，不利于企业整体更好的发展壮大。因此，越来越多的企业开始重视科学建立人力资源绩效管理体系，并采取相对应的有效措施，有针对性构建企业绩效体系。

1 企业构建人力资源绩效管理体系的意义

企业作为重要经济主体，肩负着国家经济法展的重要职责，因此，必须建立起符合富有实效的人力资源绩效管理体系，为满足市场需求提供强有力的人力支撑。由于企业人力资源绩效管理体系是一个贯穿于整个企业发展的完整的系统，所以企业应发挥人力资源绩效管理体系的作用，完善企业人才的选拔和考核。……