郭蓓蕾

[摘 要]近些年，我国社会经济建设快速发展，人力资源管理在事业单位中发挥着越来越重要作用。然而，新时期人力资源管理工作中依旧存在许多问题亟待解决。为此，事业单位的一项重要任务是做好人力资源管理工作，加强对人力资源管理方式的创新，充分地发挥人力资源管理作用，从而推进事业单位的健康、快速、可持续发展。文章主要研究了新时期事业单位人力资源管理工作面临的挑战，且分析了现阶段事业单位人力资源管理中存在的问题，同时阐述了加强对人力资源管理模式创新的意义，文章最后提出了创新人力资源管理的途径，希望为推进事业单位人力资源管理工作质量提升提供一定的参考与借鉴。

[关键词]事业单位；人力资源管理；创新发展对策

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.16.092

人力资源管理最初由西方国家提出，在传入中国后经过多年的实践后，人力资源管理水平取得显著的成绩，在推进事业单位整体效益提升方面发挥着重要作用。为此，新时期要重视完善人力资源管理模式，提升人力资源管理的科学性与合理性，积极做好人才培养与人才引进工作，从而提高企业的市场竞争实力。在社会经济建设快速发展背景下，人才间的竞争愈加激烈，加大了人力资源管理难度。为此，事业单位要高度重视创新人力资源管理方式。以下主要围绕着新时期人力资源管理面临的主要挑战展开简单分析与探讨：

1 人力资源管理面临的挑战