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【摘要】技术创新对于企业来说是一大生命力，技术创新所带来的成本领先优势或者产品差异化优势都是企业在竞争激烈的市场中赖以生存的法宝。技术创新作为当下产业升级等目的的直接推动力，收到了大小企业的广泛关注。而研发费用的投入规模则是企业技术创新的一个重要影响因素。企业研发投入的多少受很多因素的影响，其中治理结构因素中的股权激励也影响着企业的研发投入。本文在整理相关文献的基础上，通过实证模型的搭建，最终证实了股权激励方案中高管权益授予比例和研发核心员工的授予比例都影响着企业研发费用的投。

【关键词】技术创新；研发费用；股权激励

1背景

技术创新为企业创新活动的核心内容，越来越多的公司认识到了其重要性。而研发费用投入规模也收到企业外部、内部多方面因素的影响。其中，现代企业的代理问题成了研发投入很重要的一个影响因素，以激励和监督为主要方法的解决措施也影响着企业研发支出。经过前人的研究发现企业在实施股权激励时，激励年限更长、激励执行条件更为严格都能更加有助于企业的长期发展，而激励数量在一定范围之内都能促使管理者对企业进行更好的管控，当超过一个临界值时，便有可能产生壕沟效应。总之，股权激励方案的恰当的安排能更好的解决企业的代理问题，是企业更好的进行长期发展。

2实证模型

2.1研究假设