周明倩

【摘要】本文首先阐述了研究的背景及意义，并对相关文献进行了总结和归纳。然后基于科技创新人才的生存发展需求，遵循建立评价指标体系的原则，建立了城市科技创人才吸引力评价指标体系，并运用了熵值法计算出不同时期武汉市科技创新人才吸引力的综合指数，以及同一时期武汉市与所选取的四个新一线城市的科技创新人才吸引力综合指数。最后通过对比分析，发现武汉市的整体科技创新人才吸引力在2013～ 2017年不断上升，但存在研发经费投入和文体事业总投入不足、空气质量较差等问题。

【关键词】科技创新人才；人才吸引力：熵值法

城市地区是21世纪全球竞争的基本单位，城市群不仅有利于城市管理的水平和效率的提高，还能整合各种资源、形成资源共享。提高城市群竞争力的关键在于提高主要城市的核心竞争力。科技创新能力是当下城市发展的源动力之一，而科技创新人才作为最重要的科技创新资源，其数量和质量决定着一个城市或地区的科技创新水平的高低。但由于国家和区域发展差异较大，部分城市人才流失严重。以武汉市为例，从2013年到2016年，武汉市科技研发人员不断减少，累计人员流失率高达29.7%：一个城市对科技创新人才的吸引力，关系着城市人才结构的优化和城市的创新化建设。因此，建立一个城市科技创新人才吸引力评价体系，量化城市科技创新人才吸引力的关键因素，可以反映城市科技创新人才吸引力的基本情况，有利于发挥城市人才竞争的优势和寻找人才流失的原因，为政府制定和修改相关政策提供参考，进而有助于提高城市乃至整个城市群的全球竞争力。……