摘要：在当今社会环境中，要想帮助煤矿企业顺利走出逆境，最有效的方式就是要做好内部的管理工作，而其中增強干部管理，尽可能的创建干部管理预警机制可以说是使煤矿企业能够安全生产，朝着可持续发展的目标前进的重要保障。只有健全干部考核的责任体制，清晰制定好考核者的职能，完善考核工作的流程，端正考核的纪律，把考核工作真正意义上的放在群众跟干部的监督下才会充分发挥出预警的作用跟效果。

关键词：煤矿企业；干部管理；预警机制

在当组织工作的构成当中，干部管理可以说是占据最主要地位的。就企业而言，创新干部管理相关机制这个话题亘古不变。创建一套监督考核的机制，强化干部在执行各自职能中的管理与监控工作，充分发挥“超前预警”的作用，进而保障矿井中的每一项安全生产任务都达到规定的指标，促使煤矿安全生产，并朝着可持续发展的方向前进。

一、强化干部管理是使安全生产得到保证的重中之重

煤矿产品是最基本的一项能源，是我国工业跟人们日常生活发展的主要保证。在生产过程中我们要一直将煤矿的安全跟质量问题放在首位，所以，这也就意味着对安全生产管理上提出了更高层次的要求。不过，关于煤矿安全生产等方面的工作通常都是根据各级的干部去管理的，从这一层面上来看，煤矿干部是确保工作任务顺利完成的关键性因素，强化干部的管理跟监督，实际上也就是创建和谐化的企业，进而促进企业发展步伐的重中之重。……