王伟

【摘要】随着现代信息技术的高度发展，基于网络条件下的信息类型以及信息数量已经达到了一个空前的数量，大数据的时代已经到来。随着大数据的不断发展，其已经深入到了人们的工作生活之中，并对人们的生活观念以及生活方式造成了极大的影响。人资管理是现代企业或单位管理的重点工作内容之一，其对企业或单位的运营发展具有重要的实际影响。而随着大数据时代的到来，人资管理也随之发生了极大变化，并表现出了新的时代趋势。文章主要研究基于大数据视角的人资济源管理创新。

【关键词】大数据 人资济源管理 管理创新

一、大数据视角下的人力资源发展趋势

大数据技术是随着大数据概念的提出以及不断研究发展形成的现代化信息技术内容，其最主要的作用，就是对基于网络条件下的大量信息数据进行有机的处理，以此为企业的运营发展提供更加重要的信息资源。而随着大数据技术的发展，人资管理也必然要在其越来越深入的影响之下表现出新的发展趋势。

（一）大数据技术

大数据这一概念最早诞生于2009年，美国的麦卡锡咨询公司首次提出了大数据这一概念，其将大数据定位为在数据时代的整体背景下，社会发展所表现的一种全新的生产要素。大数据，就是在社会不断发展的过程中，社会所表现出来的一种新的信息发展趋势。而大数据技术，就是人们认识以及洞察这一数据趋势的技术手段。……