关瑞池

【摘要】坚决反对“四风”，推动国有企业领导干部作风建设持续好转，是做好反腐倡廉工作的有效途径和重要保障，也是做强做大、做实做优国有企业，实现高质量发展的必然要求。紧盯“四风”新形势、新动向，在新的发展趋势下具有十分重要的意义，对于助推企业展现新作为、实现新跨越，将发挥积极向上的作用。

【关键词】“四风”国有企业 新形势 新动向

一、“四风”问题存在的新表现及新动向

1、形式主义和官僚主义在一定程度上继续存在，问题明显而突出。一是少数基层单位落实管党治党“两个责任”还不到位。个别单位党委的主体责任和纪委的监督责任仍存在不严不实、偏松偏软的问题，对错误言行和不良现象还存在不敢动真碰硬的现象。有的党员干部党规党纪意识不强，落实上级和集团公司重大决策部署不坚决、不到位，主动接受上级纪委的监督不自觉、不积极，遇到检查绕着走的现象仍然存在，大多数情况怕得罪人，当“老好人”。二是贯彻落实不到位。有的单位和人员不能很好地贯彻落实各项规章制度，对于上级的文件，只是简简单单的“轮流阅处”“层层转发”，流于形式化、模糊化；国有企业惯性思维比较严重，做不到深入职工群众中间扑下身子来做群众工作，有时候难以深入基层、深入实际、深人群众开展调查研究，“会说不会做”；会风文风上，依然习惯于开冗会、长会，起草文件照搬照抄、机械复制，没有根据单位的实际情况进行。三是个人的思想觉悟不高。一些干部职工在工作的推进中对上级“不咸不淡”，对工作“不冷不热”，对岗位“不知不觉”，对任务“不急不缓”，对要求“不好不坏”，长期处于怎么都行、怎么都好、哦知道了、哦可以、凑乎、差不多、无所谓、没关系的“佛系状态”。

2、享乐之风和奢靡之风在高压态势下产生变异，影响严重而恶劣。一是变相进行公款吃喝。由原来的高档餐厅转移到单位食堂、偏僻的小饭店或者是个人家中，有的甚至存在甲单位的领导借口交流学习、调研督导，到乙单位去“聚餐”的现象。二是收送礼品出现“互联网+”的模式。由原来的收送实物、现金改为通过微信、支付宝转账，或者电子礼品、寄送快递等方式隐形或匿名方式。收送礼品、礼金避开节日等敏感的时间节点，进行“错峰送礼”。

二、四风问题产生的原因

一是理论学习务虚。理想信念和宗旨意识不强，党性修养和政治素质有待提高，没有做到时时、事事，处处自觉反思，经常产生患得患失的思想。

二是精神追求薄弱。思想上产生过“船到码头、车到站”和松口气的想法，在思想、政治、纪律、工作等方面出现退位滑坡现象，要求积极上进的干劲少了。

三是体制机制不健全。国有企业体制机制的固化，导致缺乏有效的考核机制、监督机制和规章制度，不少干部职工不能自觉做到自我净化，自我完善、自我提高。

四是责任落实不到位。少数单位在落实全面从严治党、“两个责任”上缺乏担当，怕得罪人、怕伤和气：有的发现“四风”问题工作不主动，推进不深人。

三、“四风”问题的改进措施

1、完善制度建设，整合监督力量。一是全面落实“一岗双责”。各单位党委必须把抓党建作为最大的政绩，深入推进全面从严治党工作。黨委书记履行第一责任，纪委书记履行监督执纪问责责任，班子成员根据分管业务，履行“一岗双责”责任。各单位应当将党建和党风廉政建设工作与安全生产、经营管理同部署、同安排、同落实、同考核。二是健全监督机制。要继续完善并开展纪检监察量化考核工作，将量化考核作为衡量基层纪委履职尽责的重要措施，紧盯“关键少数”，充分发挥“关键少数”的引领示范作用，同时也要管住“大多数”，切实巩固纪检监察量化考核工作的成果。三是完善制度建设。要继续向党员干部重申《党章》、《纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和《关于新形势下党内政治生活若干准则》等党纪党规，在群众普遍关心的党员干部违规大操大办、公务接待、公车管理和干部选拔等方面完善管理制度。要严格执行《中国共产党党务公开条例（试行）》，结合单位实际，制订实施细则，继续推行党务公开工作，增强党内事务的公开性和透明性。

2、紧盯关键节点，严查隐匿变异

作风建设的好坏，直接损害党的形象和干群的关系。习近平总书记强调：“纠正四风不能止步，作风建设永远在路上”。这充分说明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，是向全党发出了深化作风建设，再部署、再出发的动员令和冲锋号。各单位党委、纪委要继续坚持问题导向，以群众反映强烈、看得见、抓得住的具体问题作为突破口和切入点，通过具体问题的突破，带动党员干部作风建设的根本好转。同时按照节点性质，我们要发扬钉钉子精神，驰而不息，久久为功，通过一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，持续巩固拓展中央八项规定精神成果。

3、加强廉洁教育，尊崇党规党纪

一是认真学习十九大精神，学懂、弄通、做实。各单位党委、纪委要利用讲座、牌板、电视、会议等宣传阵地，组织党员干部认真学习十九大精神，准确把握十九大精神的思想精髓和核心要义。要努力提高政治站位和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。

二是开展“重点岗位、关键环节”人员廉洁提醒谈话。要继续对资金管理等重点岗位、关键环节人员开展廉洁提醒谈话。通过廉洁提醒，唤醒党员干部纪律意识，防止小毛病演变为大问题。同时，要继续利用教育基地对重点岗位和关键环节人员开展警示教育，特别要加大对现在无职务、身在关键岗位的重点人员开展警示教育，教育大家珍惜岗位，廉洁从业。

4、强化自身建设，增强自我监督

要认真学习十九届中纪委一次、二次会议精神，努力提高思想政治水平和把握政策能力，保持做好新时代纪检监察工作的定力、耐力和活力，做到打铁必须自身硬，全面提升履职履责的能力和水平。

坚决反对“四风”，推动国有企业领导干部作风建设持续好转，是做好反腐倡廉工作的有效途径和重要保障，也是做强做大、做实做优国有企业，实现高质量发展的必然要求。国有企业领导干部必须积极主动作为，敢于给思想除锈，勇于给自已加压，善于给作风洗涤，有效构建起不能腐、不愿腐、不敢腐的有效机制，才能助推国有企业在新时代展现新作为、迈上新台阶、实现新跨越。