关瑞池

【摘要】坚决反对“四风”，推动国有企业领导干部作风建设持续好转，是做好反腐倡廉工作的有效途径和重要保障，也是做强做大、做实做优国有企业，实现高质量发展的必然要求。紧盯“四风”新形势、新动向，在新的发展趋势下具有十分重要的意义，对于助推企业展现新作为、实现新跨越，将发挥积极向上的作用。

【关键词】“四风”国有企业 新形势 新动向

一、“四风”问题存在的新表现及新动向

1、形式主义和官僚主义在一定程度上继续存在，问题明显而突出。一是少数基层单位落实管党治党“两个责任”还不到位。个别单位党委的主体责任和纪委的监督责任仍存在不严不实、偏松偏软的问题，对错误言行和不良现象还存在不敢动真碰硬的现象。有的党员干部党规党纪意识不强，落实上级和集团公司重大决策部署不坚决、不到位，主动接受上级纪委的监督不自觉、不积极，遇到检查绕着走的现象仍然存在，大多数情况怕得罪人，当“老好人”。二是贯彻落实不到位。有的单位和人员不能很好地贯彻落实各项规章制度，对于上级的文件，只是简简单单的“轮流阅处”“层层转发”，流于形式化、模糊化；国有企业惯性思维比较严重，做不到深入职工群众中间扑下身子来做群众工作，有时候难以深入基层、深入实际、深人群众开展调查研究，“会说不会做”；会风文风上，依然习惯于开冗会、长会，起草文件照搬照抄、机械复制，没有根据单位的实际情况进行。……