[摘 要]国企的共青团组织肩负着为经济建设培养青年人才的崇高使命。随着越来越少的用工总量与企业发展之间矛盾的加剧，国有企业对青年人综合素质的要求越来越高，如何培养一支“又红又专”的青年人才队伍成为国有企业共青团组织面临的重任。本文以某大型国有企业为例，通过对该公司青年人才队伍建设的实际情况进行分析，提出下一步工作措施，对该公司的青年人才队伍建设具有重要的指导意义。

[关键词]新形势；青年；青年人才队伍建设；共青团

中图分类号：J825 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）21-0282-01

2017年是该公司实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化之年。集团公司年度工作会对深化改革，稳中求进，推动转方式调结构攻坚战取得新突破进行了全面部署。该公司和公司党委全面贯彻上级要求，结合实际，确定并部署了全面深化改革管理年、持续提升发展质量和效益年、基地建设全面推进年、党建年的年度主题和具体任务，全力推进转方式调结构、提质增效升级。形势催人奋进，任务异常艰巨。在这样的背景下，该公司青年人的责任格外重大，舞台空前广阔。

1.国情在变化，需要青年成才。

2016年，我国经济增长继续走在世界前列，供给侧结构性改革迈出重要步伐，国防和军队改革取得重大突破，“十三五”实现了开门红。然而，我们也要清醒地看到，世界经济复杂性、不稳定性、不确定性进一步凸显，国内外的局势依然十分紧张，能源战争将愈发激烈。……