詹宝莹

摘要：档案作为社会文明发展的产物，有着深刻的社会影响，是社会发展进步的标志之一。人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题，随着社会的发展，为使人事档案的管理更加完善，这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。在现阶段中人事档案管理工作有着许多新问题，新情况，关系到未来人事制度的深化和改革，我们应该认识人事档案管理中的问题并对这些问题进行有效的处理，从而大大提高人事档案管理的效能。作为档案工作者作为创新主体的个体，必须突破创新管理中的思维障碍，不断地创新，才能使档案工作有高度、有深度、有特色，真正实现可持续发展。我们时刻本着以人为本，服务他人，不断创新的宗旨，才能使原有的档案资源发挥更大的作用。

关键词：优化；人事档案；管理

一、人事档案的重要性：

人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现，以个人为单位组合起来，以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录，它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况。它的原始性、真实性和完整性，决定了人事档案具有凭证作用和法律效应。……