文/邹冬梅

职工事无小事，近年来，大庆电力集团围绕深化职工之家建设，不断完善机制、活化载体，激发了两级工会的活力，使职工的认同感、安全感和使命感，最终内化为归属感，心甘情愿与企业同舟共济。

“四全平台”拓宽民主渠道

“四全平台”，即职工代表提案全时段征集、职工代表巡视全方位覆盖、职代会专门委员会作用全责任落实、职工服务站点全功能建设。为拓宽民主渠道，电力集团将职工代表提案征集由以往职代会前集中征集改为按月征集，“重点提案”改为随时上报，及时答复。同时，职工代表巡视实行闭环管理，要求分厂、工区和基层班组逐级设置服务站点，服务内容从生活帮扶、心理法律咨询、信访接待扩展为民主管理、经济创新、基层先优推荐，使职工基本权益得到了更好地保障。现在，职工服务站点已由12个增加到98个，解决职工需求83个，服务职工家庭41户，解决实际问题和困难360多件。

“四个品牌”丰富“幸福电力”

大庆电力集团通过打造和谐太极送健康、墨香书画送祝福、你是明星网络歌手大赛和趣味欢乐汇4个文体品牌活动，结合“互联网+”，形成线上线下、场内场外互动的良好氛围，增强了职工的自豪感和幸福感。近年来，电力集团累计开展文体活动51场，在“我最喜爱的文体活动品牌”评选活动中，职工积极性高涨，3000余人通过集团“来电了”微信平台参加投票评选。在职工文化艺术节的辐射下，该集团文体联协会和各级工会组织自主创新，开展职业礼仪T台秀、乐在边疆、徒步挖宝、书画你我等活动98场，幸运抽奖、砸金蛋、通关游戏等活动受到职工喜爱；……