摘 要：中职学生实习时普遍年龄偏小，因为年龄小出现的问题就比较多，本文对中职学生实习就业中存在的一些问题（例如，频繁换岗、不能耐压、缺乏责任心、缺乏知识、缺乏沟通能力）进行了分析，并针对问题提出了相应的对策，取得了一定的实效。

关键词：实习就业；换岗；耐压；责任心；知识与沟通

中职学校培养学生的目标是具有高素质的中初级技术人才，且能够顺利走上工作岗位。2017年，我校计算机部安排了学生实习就业，作为班主任，我发现不少学生在实习就业中存在的一些问题并采取了相对应的措施，取得了一定的效果。

一、 中职学生的频繁换岗问题和对应措施

实习就业中，有些学生不断更换岗位，我班有几名学生从四月份实习开始，半年之内已换过好几个单位了。例如，张中正换了四个岗位、赵成龙也换了三四个岗位、张明阳换了三个单位等，他们每到一个单位刚开始几天都还觉得可以，过不了几天就心烦意乱，不到一个月就不想干了。我同他们交流，分析原因如下：

第一，学生自身原因。学生每到一个岗位只有几天的新鲜劲，新鲜劲一过就感到没意思了，工作就会懈怠，这时老板的批评随之而来，批评后他们会好转几天。也许因为年龄小，过不了几天，又会出现工作懈怠，老板也会再次批评，几次三番，学生就彻底地不耐烦了。这时，学生是怎么看老板都不顺眼，于是，不想干了。他们就给学校说实习单位是如何如何不好，老板是如何如何苛刻，老板总是找他们毛病等等，一切全是单位或者老板的问题，自身原因一点儿也没有。……