冯维雅

知识经济日新月异，企业围绕着科技与人才的竞争也日趋激烈。如日本著名企业家松下幸之助所说：“企业最好的资产是人”，企业要在激烈的竞争中立于不败之地，关键在于利用好企业的第一资源——人才。随着时代和社会的进步发展，“以人为本”的观念逐渐深入到日常工作中，在企业发展过程中，企业领导者必须坚持“以人为本”的理念，尊重企业每一位员工。

1 “以人为本”的内涵综述

人本观念这个词来源于人文主义的传统中，是在意大利文艺复兴时期的运动中出现的。在我国人本观念也有着非常悠久的历史，《论语》中也有记载：仁者人也，仁者愛人。不仅如此，我国历史上伟大爱国诗人屈原更是忧民生的典范。在我国，构建思政管理工作人本观念，有着悠久的历史理论基础。

“以人为本”的观念指的是以人的内在需求为核心，从个人需求出发，发挥人的主观能动性，将人的潜力和创造力进行最大限度的激发，以实现企业的可持续、平稳发展。“以人为本”就是把人的需求放在首位，企业和员工之间的关系才会更加密切。

2 企业思想政治工作中存在的问题

在新的历史条件下，一些企业认为思想政治教育工作已经不能适应新的形式要求而被忽视。事实上，思想政治教育仍然是企业建设的重要法宝，在企业的管理中依然发挥着重要的作用。

2.1 思想政治工作的管理方法相对的陈旧

当前企业思想政治管理的方法和观念，相对的落后，在很大的程度上，仍然受到传统思想和封建思想的影响，在思想政治管理工作中，无法将观念进行变通和转变，因此员工的参与性较低，对思想政治工作没有较高的积极性。

随着时代的发展和进步，人的思想和观念也在发生着转变，受到社会中各种思潮的影响，企业员工的思想和价值观取向发生变化。为了提高企业员工工作的积极性，对其进行思想工作是非常有必要的，也是一个有效的途径。

2.2 对思想政治工作没有深度的认识

随着我国社会主义市场经济体制的转变，市场竞争不断地加剧，一些企业为了生存和自身的利益，降低成本，获取当前的经济利益，没有从长远的目标和利润考虑，进而忽略了对企业员工进行思想政治工作。很多企业没有认识到思想政治工作在企业发展中起到的作用，认为进行思想政治工作不仅会花费一定的时间和精力，还会浪费一定的成本，所以大多企业的思想政治工作只是一个形式。

2.3 企业中思政工作队伍的素质偏低

领导没有认识到思政工作队伍与企业的重要性，没有致力于组建一支精干的思政工作队伍，他们甚至认为根本就没有必要组建思政工作队伍。某些企业内还存在思政工作的机构不完善、人员力量配给不足等问题。在基层单位，很多政治工作干部一人兼多职，这就造成了思想政治工作很难统筹兼顾，具体的活动不能正常展开。企业不注重对政治工作人员的培养与训练，造成了思想政治工作人员队伍素质偏低。

3 “以人为本”观念在企业思想政治工作中的应用

思想政治工作是企业发展和社会进步中的重要组成部分，而“以人为本”的观念是站在人的角度，对所有的问题进行考虑，以人为中心，将人的积极性、创造性等潜能进行激发，进而提升企业的发展效率。

3.1 根据企业实际情况，充分认识到企业思政管理工作的重要性

在全球经济一体化的今天，人性化管理是企业发展的有效途径，因此企业要想发展，需要将企业的思想政治工作管理思想进行转变，坚持以人为本，适应社会的发展需求，只有这样才可以促进企业的发展，为企业赢得更多的经济效益。

3.2 坚持以员工为本的思想政治建设的工作

和谐稳定的员工队伍既是企业生存的基础保证，又是企业最大的资源和发展源动力。没有高素质的员工队伍就不可能有企业的发展。

在市场经济发展下，我国的法律制度在不断地完善，当前我国企业规章制度已经完成了修订，为此在企业规章制度、法律制度的基础上，对企业员工进行制度教育和思想政治教育，贯彻落实以人为本的理念，保证在实际的过程中企业员工得到尊重，其可以依照法律行驶自己的权利。将人本观念通过思想政治教育传输给企业的员工，加强企业员工的责任感，在激励制度的影响下，为企业的发展做出贡献。

3.3 通过形式多样的组织活动，加强对企业员工进行思想政治教育

随着全球经济一体化和世界联系的不断加强，越来越多的先进管理经验和管理模式传入我国，企业的管理模式不断改进，同时对企业员工的管理理念也在不断变化，人性化的管理模式不断深入人心。在原有的思政管理理念中注入新的元素不是一蹴而就的，它需要我们有一个渐进的过程，由浅入深的进行导入。在将“以人为本”的思政理念纳入原本的思政管理模式的过程中要注重员工的自身需求，将员工的需求和需要放在首位，使得思政管理可以更好的进行。

思想政治工作建设是一项长期而艰巨的系统工程，是构建和谐企业的保障，更是企业得以快速发展的保证，对推动、深化企业改革和可持续发展都有着不可小觑的作用。在新形势下，只要思想政治工作者认真实践科学发展观，针对企业发展的形势，把握时代脉搏，审时度势，深入研究，积极探索，创新开拓，思想政治工作才能在构建和谐企业的过程中发挥意想不到的作用。

（作者单位：楚雄师范学院马克思主义学院）