马蟹

教育部发布的相关数据显示，我国高职高专院校总数占到全国高校总量的一半以上，日渐庞大的数量给学生管理工作带来了新的挑战。目前国家仍在大力提倡素质教育，根据院校发展特点进行学生干部的选拔和培养，同时也为社会建设培养宝贵人才。共青团中央发布的《高校学生干部培养规划》中曾明确指出学生干部是学校各项工作的执行者，也是学生工作队伍中不可或缺的一部分，由此可见学生干部的选拔是一项意义深远的工作。

1 高职院校学生干部队伍建设计划

1.1制定合理的组织架构

大部分高职院校都有能力根据自身特点进行干部队伍建设，如建设学生党支部、学生会、社团等组织。这些干部组织在权责关系明确的基础上，通过制定规章制度以规范组织目标、将工作落实到每个人，从而有效保证整体组织有序运行。

1.2形成科学的选拔机制

目前来说，绝大部分院校都能够灵活制定学生干部选拔机制，根据现有章程定期换届，以竞聘、推荐等方式进行选拔。各个院校选拔标准及方式不一，但相同之处是参与选拔的学生必须在思想、成绩及团队协作能力上有可靠的表现。选拔完成后，学校需要定期针对学生干部进行培训，提高学生干部的思想层次、工作能力以及团队意识。

1.3完善考核机制

科學的考核机制有助于营造学生干部的良性竞争氛围，学生干部队伍的建设需要建立、健全严格的考核制度，在党组织、团组织内部进行工作考核，并且严格落实相关制度。……