中共明水县委组织部

明水县委在党建工作中，坚持问题导向，从顶层设计中解决普遍存在的问题，从制度建设中解决反复出现的问题，从政策层面解决长期积压的问题，实现了党建工作的新突破。

打破传统管理定式，用互联网思维推进党建。大胆创新基层党建、干部用管方式，构建了“互联网+服务、互联网+管理、互联网+考核”三大党建平台，“互联网+权责运行、互联网+监管约束、互联网+考核评价、互联网+结果运用”四大干部管用体系，建立了集基层组织建设、干部培养管理选任于一体的两大综合数据库，灵活运用大数据、云计算等手段，精准掌握基层班子和党员干部的德能勤绩廉，为县委科学调整使用干部提供详实依据，彻底解决了干部能上不能下、在其位不谋其政等普遍存在的現实问题，加快推进了基层组织建设智慧化、规范化。

打破既有推进模式，用制度化思维强化党建。深入推进制度、流程、办法“三位一体”管理机制建设，坚持用制度管权、按制度办事，全力解决基层组织在执行过程中跑粗、变调、走样等弊病。严格落实了“三会一课”、组织生活会、党性分析、民主评议党员等15项工作制度，规范了干部选用、干部培养、发展党员等21项工作流程，完善了档案管理、党建专用经费使用管理等24项管理办法，推动基层党组织建设快速步入了制度化，常态化。

打破单一工作形式，用全局性思维提升党建。牢固树立党建“主业”意识，以更高的站位、更宽的视野、更广的思路，扎实开展了“六大明水”建设活动，即以普惠民生为根本，建设大爱明水；以优势产业为牵动，建设富裕明水；以绿色低碳为核心，建设生态明水；以依法治县为抓手，建设平安明水；以深化改革为动力，建设活力明水；以教育实践为手段，建设厚德明水。“六大明水”的建设，让明水县基层党建工作超前迈出了新步伐，为全县经济社会发展营造出厚积薄发、后发赶超的强劲态势。

责任编辑/张霞