叶红

管理会计作为会计的分支，对企业发展的重要性愈显突出。无论是政策推动还是企业自身的主动行为，管理会计人才体系建设已经成为热点和重点问题。本文从管理会计人才能力框架出发，将专业品质、专业知识、专业技能、专业创新四个方面的能力有机结合，研究作为一名合格的管理会计人才所需具备的能力和知识结构，为下一步管理会计人才培养提供方向指引，也为管理会计人员的职业能力评价提供一个良好的参考与借鉴。

官理会计

人才能力框架 人才培养

引言

一直以来，管理会计受到党和国家的高度重视，习总书记曾对人才战略多次作出重要指示，管理会计人才作为维护市场经济秩序不可或缺的力量。2010年，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要》，倡导建立各类人才能力素质标准，探索技能人才多元评价机制；2014年，作为中国全面深化改革的元年，也是管理会计的元年，财政部印发的《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》，从政策层面推动着管理会计人才体系的建设。2018年，中共中央办公厅，国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，指出要建立与中国特色社会丰义制度相适应的人才评价制度，分类健全人才评价标准。

管理会计人才能力框架及评价体系的构建

本文充分借鉴国外研究经验，结合国内管理会计发展现状，通过分析当前环境下管理会计人才的角色定位，推导出其管理会计人员应具备的胜任能力，最终，利用能力要素法初步构建了管理会计人才的能力框架。……