李佳

摘 要：单位青年员工政工工作是确保事业单位快速发展的一个重要保障条件，基于这种单位青年员工政工工作的开展来说，面对新形势必须要做出一定的改变和创新，促使其能够较好的适应新形势下的经济市场变化，事业单位文化同样也是当前单位发展中颇受重视的一个方面，在单位青年员工政工工作开展中合理应用事业单位文化也就成为了极为重要的一点。本文以新形势下单位青年员工政工工作路径优化为研究论题，对单位青年员工政工工作路径中存在的缺陷进行深入分析，并提出针对性建议，为今后单位青年员工政工工作路径优化提供参考依据。

关键词：青年政工；创新能力；探究

近年来，我单国事业位获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，事业单位的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，事业单位必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动事业单位快速发展。

1 政工人员工作创新的作用

全面落实提高事业单位政工人员创新能力，必须深刻理解，事业单位的不断发展需要政工工作的正确指引，事业单位思想政治工作建设，是事业单位管理的关键环节，是关系到事业单位事业兴衰的头等大事，加强改进事业单位思想政治工作已经迫在眉睫。提高事业单位政工人员创新能力，一要改变政工工作在事业单位工作中被忽视的现象，树立政工思想工作服务大局、服务中心的理念不动摇，大胆推进政工工作、进一步提高政工工作的新水平。只有积极优化政工干部队伍人员素质，建立新理念，探索政工制度、思想建设等新措施，不断提高政工工作科学创新能力。才能有利于事业单位发展方向的指引和保驾护航作用。

2 政工人员应具备的创新能力

2.1 具有较高的思想政治觉悟和创新意识

新形势下事业单位思想政治工作的特点是充满多样化和复杂化的，但是随着市场经济的不断深入发展，尤其是传播手段和传播方式的不断变化，事业单位职工的思维方式也在不断转变。所以，新形势下事业单位思想政治工作的创新要尊重、关心和激励本事业单位的职工，让其发展不断适应新形势的变化。

2.2 拥有踏实勤奋的工作态度

政治思想工作主要是根据人们的心理活动来工作的一种特殊活动，所以，思想政治工作者必须具备一定的思维敏捷性和细致观察性，要能够根据工作者的外在性格表现、肢体行为，精确掌握工作者的思想状况变化和心理状态变化。并且能够立足自己的本职工作，提高自身的服务能力 。

2.3 发挥创新能力

要组织职工不断学习，创新发展思维，同时结合员工的实际情况确定单位思想政治工作的开展思路，将员工的进取心由被动转化为主动，倡导职工发挥创造性思维，在单位中实现职工的思想解放和观念更新。在我国社会主义市场经济条件背景下，市场竞争日趋激烈，所以单位员工要不断发展自身去适应市场的变化、参与市场的竞争。因此，单位的政治思想工作要让广大员工自觉地投身改革，可以让市场竞争意识得到强化，使我国单位市场能够在良好的环境里竞争和发展。

3 事业单位政工工作改革创新的策略分析

3.1 建设一支高素质事业单位政工工作队伍

事业单位政工工作创新改革离不开一批高素质人才的大力支持，事业单位必须高度重视对政工干部的培养，并且应该建立一支高素质的政工工作队伍，一方面必须保证政工工作人员具备较高水平的专业知识技能，另一方面，还需要政工工作人员具备扎实的思想觉悟和自身素养。政工工作在实际开展过程中面临着诸多的挑战，这就需要工作人员具备较强的心理素质，始终坚持自身信念并努力为之奋斗。

3.2 加大科学的舆论引导力度

事业单位应该加强对政工工作的舆论引导，但是舆论必须要具有权威性和公信力，这样才能最大限度调动员工的积极性，并且还应该在日常决策中广泛吸收全体员工的民意，以最大限度激发员工的积极性和创新性，进而推动政工工作改革的发展。事业单位采用的舆论媒介有很多，例如电视、广播、报刊、微博、微信、官方网站等等，事业单位在舆论宣传过程中必须加大对现代网络技术的应用，以提高舆论工作的效果和质量水平。

3.3 培育健康积极的事业单位文化

事业单位在政工工作改革的过程中应该积极组织开展各项事业单位文化活动，有助于提高全体员工改革创新的意识水平，且通过各种形式的文化活动能陶冶员工的情操，有助于事业单位政工工作改革得到全体员工的大力支持。事业单位在组织事业单位文化活动的过程中应该采用多种形式，以便于满足不同员工的差异化需求，例如组织文化汇演、電影放映、多媒体宣讲等活动，文化活动的内容必须是人们群众喜闻乐见的，这样才能最大限度地凝聚事业单位力量，增强事业单位的市场竞争实力。

3.4 提高个人才能

在新的发展形势下，我们的工作素养、政治思想和工作态度都要有新的要求。事业单位政工干部要有不断提高自己文化素养的觉悟，增强自身的领导组织能力。在工作中要做到目标明确有针对性。并且要善于运用知识丰富头脑武装自己，在提高政治思想觉悟的同时，增强自身的人格魅力。同时，要善于严格管控自己，使自己能够成为一名精明干练、工作高效的 “复合型”人才，且各级干部要发挥领导的作用，身先士卒、以身作则，用自己的行动去感染周围的人，调动其他工作者的积极性。各级领导组织更要了解工作人员的需求，多鼓励、关心群众，为基层工作者提供学习机会。

3.5 不断根据时代的变化创新政工工作形式

要想政治思想工作的效果更加明显，就要把思想政治机制做到不断发展、与时俱进。其中，发展创新的重要环节是理念、机制和方法的不断创新。在生活中，多了解职工群众的想法，做到从心理到行为上的理解和尊重，主动体谅和帮助工作人员。同时，多选拔有思想深度的干部来充实工作队伍，努力建设成政治思想强、工作作风正的事业单位政治思想工作队伍。在工作监督中也要有针对性地设立监督部门，并将此纳入政企工作的管理体系中，进行定时定期的检查与监督，认真务实地把政治思想工作落到实处。

3.6 正确认识思想政治工作的价值

新形势下，要优化国企青年员工政工工作路径，首先要国企青年员工政工工作人员对当前国企青年员工政工工作的思想政治价值产生认同。对此，国企青年员工政工领导人员应抓好国企青年员工政工工作人员的思想政治学习工作，采用由浅到深的原则，先对国企青年员工政工人员实施理论学习，提高领导班子成员的理论素养，保证国有事业单位始终朝着正确的方向发展；做好国企青年员工政工的宣传工作，在事业单位内部营造积极向上氛围，做好国企青年员工政工人员的思想工作，让每个国企青年员工政工职工都能愉快投入到工作氛围之中。

3.7 创新选人、用人、育人机制

针对新形势下，国企青年员工政工工作路径的优化工作，必须从员工的培训教育上进行改善，通过对员工实施全方位的素质培养，让员工心理上得到被重视的满足感，对此还需要采取以下两步措施：一是加强国企对优秀专职青年员工政工人才的引进，增强国企青年员工政工队伍建设的核心力量。从当前社会各个领域的招聘广告不难看出，很少有事业单位公开招聘青年员工政工干部，由此可见，国企内部的国企青年员工政工专业人员十分缺乏，加强对专职人才的引进也是弥补事业单位发展的这一空缺。其次，国企内部应强化对优秀人才科学选拔利用，充分发挥他们的聪明才智，让其为事业单位创造更大的经济效益，最后，适当引进与青年员工政工相关专业的优秀大学生，为国企青年员工政工工作提供新生力量。二是开發事业单位人力资源，推进青年员工政工队伍建设。积极做好组织与人事之间、工会与行政之间的人才交流。

4 结语

政工工作对事业单位的发展来说，具有重要意义，对事业单位的可持续发展具有不容忽视的推动作用，，事业单位应给予其高度的重视，优化政工工作体系，创新政工工作方法，打造高水平的政工人才队伍，鼓励全体员工参与到政工工作之中，从而激发员工的内在潜能，提高事业单位的生产效率和管理水平，促进事业单位的可持续发展。

参考文献

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