刘枫林

摘 要：党建工作在国有是企业发展过程中起着的重要工作，也是企业核心竞争力的有机组成部分，企业的党建工作是企业经济增长和人员稳定的基础，是企业发展的生命线。因此国有企业在发展过程中，要根据新时代的要求发展，结合企业的发展特点，加强企业内部的党建工作，紧紧跟随时代发展的脚步，提升企业的党建水平，促进企业的可持续发展。本文则重点关于加强企业党建工作展开研究。

关键词：企业；党建；党组织

随着社会经济的发展，市场竞争也越来越激烈，在激烈的市场竞争环境下国有企业想要占有一席之地，则一定要强化党建工作，发挥党建工作优势，促进企业的健康发展，由此可以看出在企业发展中，党建工作在保障我国居民的日常生产和生活、促进我国经济发展方面意义重大，同时也有助于促进企业的可持续发展。在新的经济发展形势下，企业如何完善企业的治理结构，加快产业结构的优化调整，强化企业的党建工作成为每个国有企业需要重点考虑的问题，笔者我认为企业强化党建工作可以从以下几点入手：

1 明确定位党组织功能

在党的十九大会议中，习近平总书记指出：中国共产党的基层组织最根本的任务就是团结广大人民群众，带领人民群众贯彻党的理论、路线、方针和政策。所以企业在发展过程中，首先要明确党组织的主要任务，企业党组织不仅是企业的政治核心，在企业发展过程中需要承担协调劳资关系、维护企业职工权利的义务，并且还要承担起带领企业进行精神文明建设、推动企业健康发展的重任。

企业的党组织是企业坚持正确发展道路的领导者，在党组织的工作中，党员干部要对企业领导和员工进行积极的思想宣传和引导，保证企业坚持正确的发展道路，全面贯彻党的路线、方针和政策，引导企业在发展过程中遵守国家的政策、法规，坚持合法经营路线，促进企业的健康发展，为促进我国经济发展贡献更大的力量。企业的党组织还要紧紧围绕企业的发展方向，充分发挥党组织在人才方面的优势，带领广大的干部职工队伍全力投身于企业的深化改造工作中，为企业的发展积极建言献策，促进企业的科学发展。党组织在协调企业各项事务中，要站在国家利益和集体利益方面进行考虑，努力协调企业内部的各种矛盾，让企业的员工能够齐心协力为了企业的发展共同奋斗。企业的党组织还要充分发挥思想政治优势，把党的历史使命和企业的发展、员工的利益充分结合起来，调动企业员工的生产积极性，把企业员工的生产目标集中到为社会主义现代化建设中来，使企业为我国经济的发展做出更大的贡献，提高企业的党建工作有效性。

2 丰富企业党组织活动的形式

企业党组织在组织开展各项活动时，要坚持与时俱进，开拓创新，在原有活动形式的基础上，努力开拓各种新型的党组织活动形式，提高党组织活动的有效性、多样性和灵活性。在传统的企业党组织活动中，都是采取时间与人员集中、内容和形式统一的方式开展相关活动，随着社会的发展，传统的活动开展方式已经满足不了现代社会的发展需求，在新的社会形势下，企业党组织要坚持与时俱进，结合企业的经营管理特点，在不影响企业正常生产经营的情况下，采取集中与分散相结合的方式，对相关活动进行精心开展和组织，根据企业的不同发展需求，围绕企业的中心任务进行相关活动的策划和开展，比如可以在企业举办演讲比赛，征文比赛或者开展党员知识竞赛等，确保活动能够获得良好的效果，并进一步提高企业党组织组织活动的趣味性及意义性。

企业党建活动的创新主要集中在物质、精神和组织方面，企业党建活动的物质载体主要集中于开展扶贫济困以及救助服务等方面，使广大党员和职工能够感受到党的温暖，拉近党和人民群众之间的联系。企业党建活动的精神载体指的是党组织要把企业的文化建设和精神文明建设作为一项重要的工作内容，对企业职工开展各种精神文化教育活动，比如可以在企业内部开展学习教育活动或者创优评优活动等，也可以利用現代先进的互联网信息技术加强党组织和员工之间的思想沟通，提升对企业员工进行思想教育的有效性。随着互联网信息技术的发展，互联网信息技术在企业党建工作中的应用越来越广泛，企业党组织要根据党建工作的特点，建立完善的党建工作网络体系，充分发挥企业工会、共青团等组织的载体功能，促进企业党建工作的顺利实施。

3 构建完善的企业党建监督机制

企业要建立完善的党建工作评价机制，努力加强党员与人民群众之间的凝聚力，充分听取人民群众的意见和呼声，争取人民群众的信任与支持。要站在可持续发展的角度，从长远出发对企业的党建工作进行考虑，注重全局观念，坚持党建工作的开展和维护职工利益的协调发展。企业的当组织要建立健全内部监督机制，充分发挥企业基层党组织的监督作用，上级党组织要严密监视下级党组织的行为，防止监督过程出现缺漏，保障企业的党建工作顺利进行。加强对企业的制度规范，对员工的思想和行为进行严格的约束，保障企业的稳定发展。企业党组织要在企业内部积极推进反腐倡廉工作，防止企业内部出现腐败行为，对于已经发现的腐败行为或者其他不法行为，一定要严加惩治，切实推进企业的反腐倡廉建设。党组织还可以借助现代先进的互联网信息技术扩大对企业员工的教育范围，加强企业内部党员干部的凝聚力，加强对党员的思想教育工作，促进企业内部各个部门之间的交流和沟通，建立高效的工作系统，促进企业的有序发展。

4 进一步健全企业激励机制

企业对于工作成绩比较优秀的党员干部要进行优先提拔，让他们为其他党员树立榜样，充分发挥榜样的影响力，促进其他党员干部思想的提升和行为的规范，让企业的每个党员干部都能够为企业的发展努力做出更大的贡献。加强对党员干部的先进性教育，在企业内部建立一支高素质的党员干部队伍，加强企业的人才激励机制建设，实施创优争先活动，对企业的各类优秀人才进行考察和培养，对于成绩比较突出的人才，要及时选入企业人才库，为他们提供更大的发展空间，争取更多的发展机会。在企业的党建工作中，要建立完善的激励机制，通过规范化的制度保证企业的党建工作能够顺利开展，保障企业党建工作的规范化和高效化，实现企业党建工作的可持续发展。

5 结语

综上所述，在现代国有企业管理中党建工作占有重要地位，因此党建工作只能加强不能减弱。必须要强化企业党建工作管理。本文主要探讨了在新的历史发展时期，企业如何加强党建工作的问题，党建工作是企业发展过程中的重要工作，相关部门一定要把企业的党建工作重视起来，采取各种措施提升企业的党建工作水平，为促进企业的可持续发展提供坚实强的政治保障。

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