徐巍

摘 要：当前，图书馆知识转移对于图书馆的生存和发展至关重要。然而，开展这项工作要以图书馆人力资源管理为支撑，通过转变思想观念、提高员工素质等一系列改革措施，提升人力资源管理水平，实现二者之间的相互促进，协调发展。本文介绍了图书馆知识转移的定义与类型，探索了图书馆知识转移与人力资源管理之间的关系，并以北京某大学为例，对提升人力资源管理水平的途径进行了探索分析，希望为图书馆管理制度升级提供有益的参考及借鉴。

关键字：图书馆；知识转移；人力资源；管理

图书馆是社会文化的重要载体，标志着一个国家的文化水平。图书馆有责任和义务对现有知识进行最大限度的开发，积极与读者展开互动交流，在这个过程中注重新知识的开发与拓展，再将新知识转移给读者，从而实现了图书馆知识转移。然而，完成这一过程，需要图书馆人力资源管理作为支撑，推动各个环节的有效衔接，最终实现图书馆的永续发展。

1.图片馆知识转移概述

1.1图书馆知识转移的定义

所说的图书馆知识转移，是通过一定的管理制度和技术手段，对馆内现有知识资源进行分类与整合，再与个体、群体、组织之间展开广泛的交流沟通，实现知识的传递与增值，形成图书馆知识的良性循环。

1.2图书馆知识转移的类型

知识转移可以是知识需求者与所有者之间的直接转移，也可以是有第三方参与的间接转移。因此，图书馆知识转移主要包括以下三种类型：馆内知识转移、馆内外知识转移以及馆外知识转移。……