王召义 薛晨杰 刘玉林

(安徽商贸职业技术学院，芜湖，241002)

随着计算机网络技术的迅速发展，网络招聘平台现已成为招聘者发布信息和应聘者获取信息的主要渠道。网络招聘信息一方面能够直接反映用人单位对人才基本条件、能力和素质的要求，为应聘者提供求职参考；另一方面也能反映出社会和各行业对人才需求的现状及未来趋向，有利于高校有针对性地调整人才培养方案、改革相关课程。因此，对网络招聘信息进行数据挖掘，分析各岗位的核心技能需求，既能为广大求职者提供就业指导，又能推动高校人才培养建设。

1 人才需求分析的相关研究

网络招聘的方式已深入人心，网络发布招聘信息也已成常态。同时，随着文本挖掘技术的发展及广泛应用，越来越多的学者专家开始对网络招聘信息进行文本挖掘，分析企业对专业人才的能力需求。

蔡文杰等使用内容分析法对采集到的168条网络招聘信息进行分析，总结了企业对信息管理与信息系统专业人才的能力需求[ 1]。邓之宏等收集了1035条电子商务岗位招聘信息，并对技术类、商务类、综合管理类等三类岗位人才所需要的核心技能进行了方差分析[ 2]。詹川以非结构化网络招聘大数据为基础，设计了一个可从中快速智能化获取社会对专业技能需求的系统，然后利用系统对采集的66925条电商行业招聘信息进行文本挖掘，分析了电商各岗位的需求、技能整体需求和各个岗位最关键的技能[ 3]。……