【摘要】近几年，薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题。高管薪酬的“天价薪酬”、“限薪令”等字眼地频繁出现，引起社会各界的强烈关注。伴随十九大的胜利召开，我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程，随着我国企业披露制度日趋完善，学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障。本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法，分析利弊和适用范围，为学者研究薪酬公平性提供建议。

【关键词】薪酬 公平性衡量

一、薪酬公平性理論制度基础

关于薪酬公平性理论问题，国内外相对完善的理论体系已经形成，其中比较著名的是利昂·费斯廷格的社会比较理论和亚当斯的公平理论。社会比较理论强调的的是每个个体都希望能够对自己的付出作出客观评价，当个体无法通过自我评价得到相对客观又准确的评价标准时，就会通过和他人的比较来获得这种评价。公平理论是著名的激励理论之一，该理论研究的重点是个体获得报酬后会关注其他个体的报酬，会对比彼此差距，比较后根据自己所获报酬合理性的感知，来影响以后工作当中的积极性。我们可以看出，薪酬公平性衡量和感知确实会影响个体的行为，除了主观性感知，采用科学合理的方法去衡量薪酬公平性才能更好地引导个体行为，才能更好地实现激励。

我国的薪酬披露制度最早是在1993年4年颁布的《股票发行与交易管理暂行条例》中指出要加强资金的透明度，才可以更好的建立公司企业。……