胡彩途

【摘要】组织内员工的能力和知识结构千差万别，本文在有限理性的条件下，基于微分方程的稳定性理论和复制动态模型，分析了组织内知识能力不同的员工群体间进行知识共享的博弈演化过程，指出企业或组织应该设计出一定的激励策略和机制来促进组织内成员进行知识共享，以提高组织的效率和创新活力。

【关键词】知识共享 复制动态模型 激励策略

一、引言

自上个世纪九十年代开始，知识渐渐成为一种新的生产要素，促进着企业组织生产的发展和利润的提高。在对知识的管理中，知识共享的重要性不言而喻。通过知识共享，既可以合理配置企业内的各种资源，避免因员工跳槽所带来的知识技术流失和无效率重复性活动，又可以让员工集体的知识通过共享碰撞出创新的火花，设计出更具创意的产品或服务，增强企业的创新能力和核心竞争力。所以很多学者纷纷通过各种方法和途径来研究组织内部的知识共享问题，并提出对策建议来促进组织内部知识共享行为的实现。

对于组织内部知识共享的問题，国内一些学者借助了博弈论的工具进行了初步的探索：如唐涛和宣慧玉等学者通过无限次重复博弈模型分析了企业员工知识共享过程中存在的障碍，提出了对于隐性知识共享的解决方法[1，2]；樊治平等人运用完全信息动态博弈方法，分析了知识共享参与方共享知识的条件，进而提供了增加知识共享动力的方法思路[3]。……