杨仓杏

【摘要】人力资源管理信息化是近几年各行业热议的话题，许多企业都在这一方面进行探索，它为企业开放式管理提供了技术支持，也是企业不断发展壮大的信息化技术手段。人力资源管理信息化也是从技术领域对管理理念进行指导的过程。但就农商行的角度而言，农商行作为一个特殊的金融领域的一部分，在人力资源管理信息化建设上还是在一定的问题，如何去认识和解决这些问题从而实现人力资源管理信息化的成熟发展和科学化发展是本文主要所探讨的重点。

【关键词】农商行 人力资源 信息化 体系化

一、农商行人力资源管理信息化存在的问题

一个组织或企业的业务数据和人员资料会给人力资源管理信息化系统提供有效数据支持，相应的，人力资源管理信息化系统也会给这一组织或企业的人员安排和工作分配给予指导和统筹。但对于目前而言，人力资源管理信息化发展的过程中其实存在一定的问题，这些问题直接导致其自身在人力资源管理方面发展缓慢且难以快速见效，接下来将分析一下农商行在人力资源管理信息化建设中具体存在的问题。

（一）人力资源管理中信息化尚未真正体现

就农商行的领域来讲，无论是人力资源信息化管理行业条规还是信息化管理软件都还未达到全面覆盖及接入。

1.国内外人力资源管理信息化建设的差距。就认识的程度和信息化的发展程度而言，国外发达國家是有着相对丰富的发展经验的，而较之丰富的经验而言，国内的起步就相对较晚了，部分地区和行业还处于摸索和初步建设阶段，不够专业化和精确化。……